Recursos Humanos




Índice
Introducción……………………………………………….3
Objetivo…………………………………………………….3
Justificación………………………………………………..3
Contenido…………………………………………………..4
Conclusión………………………………………………….6Introducción
Una empresa es como un gran reloj.
Todos los engranes tienen que moverse a cierto ritmo y a cierto lugar para que pueda marcar la hora. Si uno está fuera de lugar, deja defuncionar. Es simple. Pero como todo buen reloj necesita cuidados especiales, ¿Quién se encarga de eso?
Los recursos humanos. Ellos pulen y aceitan las piezas para que no dejen de funcionar, y si lo hacen,los reparan. Este es el tema de este escrito, los recursos humanos y su importante papel en las empresas.

Objetivo
El objetivo de este escrito es (creo que obvio) saber más acerca de los recursoshumanos y sus funciones, ya que, por lo general, no se sabe o no se valora su trabajo.

Justificación
En lo personal, creo que es de las áreas más importantes de una empresa, digo, ellos seencargan de supervisar tus relaciones en una empresa, tus pagos, y tu entorno de trabajo. Y creo que no se le da el crédito que debería.


Contenido
Preguntas:
¿Qué características requiere una personapara ser contratada?
¿Cuánto tiempo necesita el personal para ser ascendido?
¿De qué se encarga la sección de recursos humanos en una empresa?
¿Por qué se despiden a los empleados?
¿Cuánto tiempolleva la contratación de un nuevo empleado?
¿Qué es la capacitación del personal?
¿Cómo se realiza?
¿La primera impresión importa mucho?
¿Cómo atraen a la gente para un nuevo trabajo?
¿Qué tantoafecta la renuncia en un empleado?

Respuestas:
1.- Dependiendo del puesto, pero lo que más se busca es:
Habilidad para resolver problemas.
“Timing” (Tiempos de entrega de resultados)Confidencialidad
Trabajo en equipo
2.- En normalidad de condiciones se hace una evaluación por año, de acuerdo a las necesidades del área.
3.- De reclutar, seleccionar, contratar, capacitar, administrar el...