Recursos Humanos

Recursos humanos.



Introducción.
Podemos definir los recursos humanos como el promover el desempeño eficiente del personal de dicha organización. El empleado es lo mas importante en laorganización, no se debe invadir la privacidad ni la dignidad de las personas que trabajan debemos tener cuidado con las necesidades que los empleados requieren.

Generalmente la función de RecursosHumanos está compuesta por áreas tales como reclutamiento y selección, contratación, capacitación, administración o gestión del personal durante la permanencia en la empresa. Dependiendo de la empresa oinstitución donde la función de Recursos Humanos opere, pueden existir otros grupos que desempeñen distintas responsabilidades que pueden tener que ver con aspectos tales como la administración de lanómina de los empleados o el manejo de las relaciones con sindicatos, entre otros.

Para poder ejecutar la estrategia de la organización es fundamental la administración de los Recursos humanos,para lo cual se deben considerar conceptos tales como la comunicación organizacional, el liderazgo, el trabajo en equipo, la negociación y la cultura organizacional.








La administraciónde recursos humanos tiene un propósito y un objetivo, que es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vistaestratégico, ético, y social.
La administración de recursos humanos tiene varios objetivos como:
 Crear, mantener y desarrollar un contingente de recursos humanos( RRHH) con habilidades y motivación pararealizar los objetivos de la organización.
 Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales de aplicación, desarrollo y satisfacción plena de RRHH y alcance de objetivos individuales.
Alcanzar eficiencia y eficacia con los recursos disponibles.

Por otro lado la importancia de la administración de recursos humanos se deriba de las funciones laborales o administrativas del...