Recursos humanos

ACTIVIDAD UNIDAD 1








SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE
SENA




Taller

1. De acuerdo a los diferentes conceptos revisados en el material de estudio de esta semana acerca de loque es la ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, estructure su propia definición.
2. Justifique ¿Por qué es importante la Administración de Recursos Humanos dentro de una empresa?
3. Por cadaobjetivo (corporativo, funcional, social y personal) de la Administración de Recursos Humanos, cite un ejemplo o describa una situación específica.
4. Realice mediante un esquema gráfico, un resumen de lasTeorías X y Y de los estilos de Administración de Recursos Humanos. Sintetice en máximo seis (6) líneas el aporte de éstas en la actualidad.














Desarrollo
Es el procesodentro de una empresa que consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación así como también el control de técnicas, capaces de promover la eficiencia del personal, para que seancumplidos todos los objetivos de la organización. Al igual es el sistema que se encarga de seleccionar, contratar, emplear y mantener a los empleados.

La buena administración de recursos humanos es laque promueve la comunicación, el liderazgo, el trabajo en equipo, la negociación, entre otros aspectos en los trabajadores, lo que permite el éxito organizacional.

Es importante la administración derecursos humanos en una empresa porque para el buen funcionamiento de esta es necesario el manejo adecuado de los recursos utilizados tales como: materiales (físicos), financieros (capital, dinero),comerciales (marketing), técnicos (procesos, sistemas, instructivos) y humanos (motivación, conocimiento, esfuerzo).

Teniendo en cuenta esto, lo más importante de la administración de RR.HH esatraer, seleccionar, formar, evaluar y motivar a los empleados. Al igual es clave ya que se trabaja con humanos, por humanos y para seres humanos.

Objetivos corporativos

Sabemos que el objetivo...