Recursos Humanos
Páginas: 3 (698 palabras)
Publicado: 3 de octubre de 2012
RECURSOS HIMANOS
MISION
El uso correcto, eficiente e innovador del capital humano mediante capacitación, integración y desempeño buscando mejorar la participación la productividad de sus empleados.OBJETIVOS
CAPACITACION
Realizar en un periodo de una semana capacitación a nuestro nuevo personal para así realizar satisfactoriamente sus labores.
MOTIVACION
Motivar a nuestros empleados alaborar correctamente sus actividades y a cambio se le dará un beneficio
NOMINA
Se realizara correctamente a los empleados basándose de cuantas horas trabajo y si cumplió con su productividad.También se realizaran deducciones acerca de los seguros, infonavit y préstamos.
PLANEACION OPERATIVA
RECURSOS HUMANOS
1° CAPACITACION:
Saber si la empresa cuenta con el capital paracontrataciones, antes de llevar a cabo las capacitaciones pasa por varios acontecimientos
* Reclutamiento: Dar a conocer que se solicita personal para la empresa.
* Selección: Se realizara entrevistas paraconocer quien será nuestro nuevo personal.
* Contratación: Antes de ser contratados se pondrá a prueba a las persona por 2 meses para saber si pude realizar las actividades necesarias.
*Inducción: Se le dará un recorrido al nuevo personal para indicarle en que área va a trabajar.
* Capacitación: Se realizaran asesorías para el personal que será contratado.
2° MOTIVACION
Incentivoseconómicos
Premio por puntualidad 5% en su sueldo
Premio por productividad
CANTIDAD | INCENTIVOS |
15 | Sueldo base |16 – 20 | $5 |
21 – 30 | $7 |
30 – 35 | $10 |35 – 40 | $15 |
40 – 45. | $17 |
Premio por asistencia 5% en su sueldo
No económicos
* Reconocimiento del...
MISION
El uso correcto, eficiente e innovador del capital humano mediante capacitación, integración y desempeño buscando mejorar la participación la productividad de sus empleados.OBJETIVOS
CAPACITACION
Realizar en un periodo de una semana capacitación a nuestro nuevo personal para así realizar satisfactoriamente sus labores.
MOTIVACION
Motivar a nuestros empleados alaborar correctamente sus actividades y a cambio se le dará un beneficio
NOMINA
Se realizara correctamente a los empleados basándose de cuantas horas trabajo y si cumplió con su productividad.También se realizaran deducciones acerca de los seguros, infonavit y préstamos.
PLANEACION OPERATIVA
RECURSOS HUMANOS
1° CAPACITACION:
Saber si la empresa cuenta con el capital paracontrataciones, antes de llevar a cabo las capacitaciones pasa por varios acontecimientos
* Reclutamiento: Dar a conocer que se solicita personal para la empresa.
* Selección: Se realizara entrevistas paraconocer quien será nuestro nuevo personal.
* Contratación: Antes de ser contratados se pondrá a prueba a las persona por 2 meses para saber si pude realizar las actividades necesarias.
*Inducción: Se le dará un recorrido al nuevo personal para indicarle en que área va a trabajar.
* Capacitación: Se realizaran asesorías para el personal que será contratado.
2° MOTIVACION
Incentivoseconómicos
Premio por puntualidad 5% en su sueldo
Premio por productividad
CANTIDAD | INCENTIVOS |
15 | Sueldo base |16 – 20 | $5 |
21 – 30 | $7 |
30 – 35 | $10 |35 – 40 | $15 |
40 – 45. | $17 |
Premio por asistencia 5% en su sueldo
No económicos
* Reconocimiento del...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.