Recursos Humanos

TEMA 1: DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

1. Organización empresarial.
La empresa es la combinación de un conjunto de recursos que tiene como finalidad producir y/o comercializar una serie de bienes y servicio. Con el objetivo ultimo de obtener el máximo beneficio.
2.1 Recursos de la empresa.
La empresa para alcanzar sus principales objetivos necesitan una serie de recursos, va aver los siguientes recursos:
-Recursos financieros: Son los fondos que necesita la empresa para poder llevar a cabo su actividad empresaria. Ejemplo: Créditos, socios…
- Recursos tecnológicos: Son todas las inversiones que la empresa tiene que hacer para llevar a cabo su actividad. Ejemplo : maquinaria, elementos transporte..
- Recursos humanos : Son el conjunto de personas que van a prestarservicios en la empresa.
1.2. Organización de los recursos humanos.
Para que una empresa organice de forma eficiente los recursos humanos que tiene se tendrá que analizar tres cuestiones fundamentales:
1. Qué trabajadores integran la empresa.
2. Qué función se asigna a cada uno de ellos.
3. Relaciones jerárquicas y funcionales que se dan entre ellos.
Se puede hablar en todas lasempresas de que los trabajadores se agrupan en base a dos estructuras:
* Estructura en línea- Estaría compuesta por los trabajadores que están dentro de la empresa siguiendo una estructura jerárquica:
* Alta dirección: Se encontrarán las personas que establecen cuales son los principales objetivos de la empresa y controlan su cumplimiento. Actúan sobre toda la actividad empresarial.* Dirección intermedia: Están las personas que se encargan de dirigir un área o departamento en concreto.
* Nivel operativo: Incluiría al conjunto de trabajadores que se encargan de realizar el trabajo final.

* Estructura de apoyo o staff – se incluiría a los trabajadores que no están incluidos dentro de la estructura jerárquica de la empresa y realizantareas fundamentalmente de asesoramiento.

1.3 Departamentos de la empresa

Normalmente para repartir las distintas funciones que tiene que realizar una empresa se divide en departamentos:
1) Departamento económico financiero: tiene como principal función buscar recursos financieros, elegir buenas inversiones y minimizar costes
2) Departamento de construcción : se encarga detransformar los factores productivos en bienes productivos.
3) Departamento de marketing : se encarga de todo lo relacionado con comercializar los bienes o servicios ( Publicidad, anuncios )..
4) Departamento administrativo : se encarga de las relaciones con las diferentes administraciones públicas, ( seguridad sociales, agencia tributaria).. para gestionar toda la documentación
5) Departamentode RRHH : se encargaría de la gestión (selección, evaluación, promoción) y administración ( contratos, nominas, seguros sociales del personal de la empresa )

1.4 El organigrama :
Representación grafica de la estructura organizativa de la empresa.

2. Departamentos de RRHH.
El departamento de recursos humanos, es el encargado de la gestión y de la administración del personal de laempresa.
La gestión de personal incluye funciones encaminadas a que los recursos humanos de la empresa funciones de forma eficiente, con el objetivo de incrementar la productividad a través de formación, evaluaciones e incentivos.
La administración de personal incluiría todo lo que sus tareas burocráticas, que aunque son necesarias, no generan un valor añadido a la empresa (evaluación decontratos, nóminas )
* Hoy en las grandes empresas, hacen la contratación de estas tareas con asesorías externas especializadas.
3.2 Tareas de gestión de personal.
* Función de empleo : las tareas que la componen, incluyen:
* Planificación de los puestos de trabajo que tiene la empresa y de los trabajadores que necesita.
* Análisis y descripción de los puestos de...