Recursos humanos

Recursos Humanos (RH)

Se denomina recursos humanos a las personas con las que una organización cuenta para desarrollar y ejecutar de manera correcta las acciones, actividades, labores ytareas que deben realizarse y que han sido solicitadas a dichas personas.

1-  Función de empleo
Esta función comprende las actividades relacionadas con la planificación de la plantilla, selección yformación del personal.
Las tareas principales que corresponden a esta función:
Planificación de plantilla.
Descripción de los puestos.
Selección del personal.
Formación del personal.
Tramitación dedespidos.

2-  Función de administración de personal
La gestión del personal de una empresa requiere una serie de tareas administrativas, como:
Elección y formalización de los contratos.
Gestión denóminas y seguros sociales.
Régimen disciplinario.

3-  Función de retribución
Se trata de diseñar el sistema de retribución del personal y de evaluar sus resultados. La función de retribuciónconsiste en el estudio de fórmulas salariales, la política de incentivos y el establecimiento de niveles salariales de las diferentes categorías profesionales.

4-  Función de desarrollo de los recursoshumanos
El desarrollo de los recursos humanos comprende las actividades de crear planes de formación y llevarlos a cabo, de estudiar el potencial del personal, de evaluar la motivación, de controlarel desempeño de las tareas. Entre otros

5-  Función de relaciones laborales
La función de relaciones laborales se ocupa fundamentalmente de la resolución de los problemas laborales.
También seincluye en esta función la prevención de riesgos laborales, pues busca establecer un adecuado nivel de protección de la salud de los trabajadores y de las condiciones de trabajo.

6-  Función deservicios sociales
Esta función gestiona determinados servicios creados por la empresa o que han sido contratados para que los presten a otras empresas. Los servicios sociales tienen como objeto...