recursos humanos

Universidad Autónoma de Santo Domingo, UASD
Centro Universitario Regional de Hato Mayor, CURHAMA

Asignatura
Administración de Recursos Humanos I

Tema
Trabajo de investigación:
Departamento de Recursos Humanos de
¨Empresas La Ponderosa¨

Facilitadora
Lic. María de Lourdes Sánchez
Sección:
H1

Sustentantes y Matriculas
Pedro Ant. De La Cruz S. 96-5065Yosenia Batista 100106326
Elena Javier 100096763

Hato Mayor del Rey, Martes, 08 de Abril del año 2014
Índice

Introducción
Concepto de Recursos Humanos
Historia, Organigrama, Misión, Visión, Valores y Políticas de Empresas La Pondera
Objetivos generales y específicos de la Empresas LaPonderosa
Tabla de distribución, posición y sueldos de nuestros empleados
Situación actual de la empresa y de su departamento de Recursos Humanos (a través de un análisis FODA)
Recomendaciones y áreas de mejoras
Conclusión




Introducción

En este trabajo de investigación vamos a poner de manifiesto los conceptos, características, ventajas y desventajas de una empresa, eneste caso Empresas La Ponderosa, ubicada en la Calle Las Mercedes 40, Sector El Centro, Provincia Hato Mayor, aquí conoceremos su historia, misión, visión, valores, como funciona y se desarrolla su departamento de recursos humanos y estaremos observando su desempeño laboral desde ese punto de vista tan importante de un administrador al visualizar cómo se maneja el encargado del departamento derecursos humanos de la mencionada empresa.

A continuación detalladamente le presentamos el contenido del mismo.


Disfrútelo......

Concepto, funciones y objetivos de un departamento de RR. HH.
La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente delpersonal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo. Significa conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y dando el máximo de sí, con una actitud positiva y favorable. Representa todas aquellas cosas que hacen que el personalpermanezca en la organización.

Funciones del Departamento de RR.HH.
 El Departamento de Recursos Humanos es esencialmente de servicios. Sus funciones varían dependiendo del tipo de organización al que este pertenezca, a su vez, asesora, no dirige a sus gerentes, tiene la facultad de dirigir las operaciones de los departamentos.
Entre sus funciones esenciales podemos destacar las siguientes:
Ayudary prestar servicios a la organización, a sus dirigentes, gerentes y empleados.
Describe las responsabilidades que definen cada puesto laboral y las cualidades que debe tener la persona que lo ocupe.
Evaluar el desempeño del personal, promocionando el desarrollo del liderazgo.
Reclutar al personal idóneo para cada puesto.
Capacitar y desarrollar programas, cursos y toda actividad que vaya enfunción del mejoramiento de los conocimientos del personal.
Brindar ayuda psicológica a sus empleados en función de mantener la armonía entre éstos, además buscar solución a los problemas que se desatan entre estos.
Llevar el control de beneficios de los empleados.
Distribuye políticas y procedimientos de recursos humanos, nuevos o revisados, a todos los empleados, mediante boletines, reuniones,memorándums o contactos personales.
Supervisar la administración de los programas de prueba.
desarrollar un m arco personal basado en competencias.
Garantizar la diversidad en el puesto de trabajo , ya que permite a la empresa triunfar en los distintos mercados nacionales y globales
Según el libro Reinventando Recursos Humanos: Cambiando los roles para crear una organización de alto...