recursos humanos

La capacitación como derecho de los trabajadores.
La capacitación es un proceso para desarrollar a empleados en distintas áreas relacionadas con el trabajo, es la forma de hacer a los trabajadoresaptos para algo y habilitarlos con ciertas destrezas nuevas. En México, la capacitación es un derecho que todo empleado tiene y puede pedir a sus patrones. Así mismo es un deber, de los patrones, darcierta capacitación a los empleados para poder mejorar sus habilidades, actitudes y conocimientos.

Es posible que muchos mexicanos no conozcan de este derecho de capacitación que tienen, de seguirdesarrollándose en un trabajo para cada vez ser mejores empleados. De acuerdo con Zimbrón (2005), años después de la legalización de la capacitación “ni trabajadores ni patrones ejercen sucorrespondientes derechos y obligaciones al respecto”. Muchas empresas u organizaciones consideran que capacitar a los empleados es un gasto pero esto no es así. La capacitación es una inversión donde, aldesarrollar a los empleados, se tendrán ventajas a corto, mediano y largo plazo. De esta forma, tanto la empresa como el empleado pueden ser beneficiados por medio de una capacitación. 
En el artículo153-F de la Ley Federal del Trabajo, de acuerdo con Reynoso (2007), se establecen los objetivos de la capacitación. Éstos son los siguientes:
         Actualizar y perfeccionar los conocimientos yhabilidades del trabajador en su actividad, así como proporcionarle información sobre la aplicación de la nueva tecnología en ella
         Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto denueva creación
         Prevenir riesgos de trabajo
         Incrementar la productividad
         Mejorar las aptitudes del trabajador
Los programas de capacitación aprobados por la Secretaríadel Trabajo y Previsión Social deben de impartirse durante las horas laborales de los empleados al menos que el patrón y el empleado decidan que se impartan en algún otro momento. De igual forma, hay...