Recursos Humanos

1. ¿Cuáles son las características del Mercado del Recurso Humano en Venezuela de acuerdo a la Oferta y Demanda?
El mercado de trabajo se comporta en términos de oferta y demanda, es decir,disponibilidad de empleos y demanda de empleos respectivamente, de la misma manera que los futuros trabajadores atraen y seleccionan a las empresas, informándose y haciéndose sus opiniones acerca de ellas.Las empresas tratan de atraer candidatos y obtener informaciones acerca de ellos para decidir si hay o no interés de contratarlos.
El mercado de Recursos Humanos: está conformado por el conjunto deindividuos aptos para el trabajo.
Situación de oferta mayor que la demanda.
Esta situación se presenta cuando hay abundante disponibilidad de empleo: hay exceso de ofertas de empleo por parte delas empresas y escasez de candidatos para satisfacerlas.
Se observa en periodos de bonanza económica del país o bien cuando se busca personal especializado para posiciones especiales, provocando enlas empresas las siguientes consecuencias:
 Ofertas salariales más seductoras para atraer más candidatos, ocasionando distorsiones en la política salarial de las empresas.
 Fuerte competenciaentre las empresas interesadas en el mismo mercado de recursos humanos.
 Los recursos humanos se convierten en un recurso difícil y escaso, que merece atención especial.
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Situación de oferta menorque la demanda.

Se da cuando hay muy poca disponibilidad de ofertas de empleo por parte de las empresas, hay escases de ofertas de empleo y exceso de candidatos para satisfacerlas.
Esta situaciónse observa en periodos con problemas económicos en el país o bien cuando se busca personal para posiciones comunes y/o regulares. Esto provoca:
 Las empresas pueden hacer ofertas salariales másbajas con relación a su propia política salarial, ya que los candidatos están dispuestos a aceptarlas.
 No hay competencia entre las empresas en cuanto al mercado de recursos humanos.
 Los recursos...