Recursos Humanos

RESUMEN
SUB-FUNCIONES DE LA FUNCION DE INTEGRACION DEL PERSONAL
FUNCION DE EMPLEO
El empleo es la concreción de una serie de tareas a cambio de una retribución pecuniaria denominada salario.SUB-FUNCIONES
* Reclutamiento
* Selección de personal
* Contratación
* Inducción
* Integración, promoción y transferencia
* Vencimientos de contratos de trabajo
*Compensación suplementaria
* Control de asistencia.
RECLUTAMIENTO
Buscar y atraer solicitantes capaces para cubrir las vacantes que se presenten.
SELECCIÓN DE PERSONAL
Analizar las habilidades ycapacidades de los solicitantes a fin de decidir, sobre bases objetivas, cuales tienen mayor potencial para el desempeño de un puesto.
CONTRATACION
Llegar a acuerdos con las personas, que satisfagan enla mejor forma posible los intereses del trabajador y de la organización.
INDUCCION
Dar la información necesaria al nuevo trabajador y realizar todas las actividades pertinentes para lograrrápida incorporación a los grupos sociales que existan en su medio trabajo
INTEGRACION, PROMOCION Y TRANSFERENCIA
Asignar a los trabajadores a los puestos en que mejor utilicen sus habilidades, a demásde buscar su desarrollo integral y estar pendientes de aquellos que le permitan la mejor posición para su desarrollo.
VENCIMIENTOS DE CONTRATOS DE TRABAJO
Llegado el caso de término de contrato detrabajo, esto deberá hacerse en la forma más conveniente tanto para la organización, como para el trabajador de acuerdo a la ley.
COMPENSACION SUPLEMENTARIA
Proveer incentivos monetariosadicionales a los sueldos básicos para motivar la iniciativa y el mejor logro de los objetivos.
CONTROL DE ASISTENCIAS
Establecer horarios de trabajo y periodos de ausencia con y sin percepción de sueldo,que sean justos tanto para los empleados como para la organización.
FUNCION DE RELACIONES INTERNAS
Es la comunicación que se maneja a nivel interno de una organización.
SUB-FUNCIONES
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