Recursos Humanos

RECURSOS HUMANOS

Rigel contara con los siguientes recursos:

DIRECTORIO

ASESORÍA JURÍDICA Y CONTABLE

ADMINISTRATIVA ENCARGADO DE PERSONALCAJERO

DESCRIPCION y ESPECIFICACION DE CARGOS1) Denominación del cargo: Directorio
Objeto de cargo: Planificar, organizar, dirigir y controlar la Gestión Administrativa y Financiera de la empresa, propendiendo a un uso eficiente de losrecursos humanos, materiales, financieros y tecnológicos
Relación Jerárquica
Supervisa a: Encargado de personal, Administrativo, Cajero, Cerrajero, Electricista, Albañil.
Tareas a desempeñar: a)Ejecutar la dirección general de la empresa y asegurar el cumplimiento de los deberes y obligaciones de cada jefe de sección.
b) Convocar a reuniones de la asamblea y firmar las actas correspondientes.c) Decidir de acuerdo con los resultados obtenido.
Remuneraciones: Fijada por la asamblea de accionistas.
Horario:

2) Denominación del cargo: Encargado de personal.

Objeto de cargo: Contratar apersonales.
Relación Jerárquica
Depende de: Directorio
Supervisa a: Cerrajero, Electricista y Albañil
Tareas a desempeñar: Contratar personal.
Especificación del cargo: a) Ejecutar las Políticasdefinidas por la empresa en el marco de la Legislación Laboral vigente.
b) Coordinar todas las actividades del área de recursos humanos en el oportuno y correcto cumplimiento legal de contratosindividuales y colectivas, realizando informes anuales y mensuales de su area.
Remuneraciones:
Horario: 44 horas semanales.

3) Denominación del cargo: Administrativo.
Objeto del cargo: Realizartareas administrativas en la empresa.
Relación Jerárquica
Depende de: Directorio
Supervisa a:
Tareas a desempeñar: Archivar documentos, pagar a los empleados
Especificación del cargo:Remuneraciones:
Horario:

4)Denominación del cargo: Cajero
Objeto de cargo: Realizar tareas de caja.
Relación Jerárquica
Depende de: Gerente de ventas
Supervisa a:
Tareas a desempeñar: Cobros, pagos....