Recursos Humanos
Muchos niveles jerárquicos y coordinación centralizada.
Departamentalización funcionalpara asegurar la especialización .
Normas rigidas de comunicación y puestos definitivos y limitados .
Poca capacidad para el procesamiento de información .
Puestos individualesespecializados en formas de tarea simple y repetitiva .
Énfasis en la eficiencia de la producción , en el método y la rutina .
Adecuado para el ambiente estables e inmutables y la tegnologiafija y permanente .
Capacidad nula para el cambio y la imnovacion .
Cuales son las características organizacionales de la era de la industrialización neoclásica?
Diseño hibrido ;estructura funcional acoplada a la estructura p/s .
Coordinación decentralizada con una doble subordinación , a la autoridad funcional y a la autoridad del proyecto (p/s).
Normas doblesde interaccion en puestos cambiantes e imnovadores
Aumento de capacidad para el procesamiento de información
Puestos adecuados para tareas mas complejas e imnovadoras
Ideal para elambiente inestable y la tegnologia cambiante
capacidad razonable para el cambio y la imnovacion.
Cuales son las características organizacionales de la era del conocimiento?Cuales son las enormes tendencias q rompen los viejos paradigmas?
Cuales son las preocupaciones de las organizaciones respecto al futuro?
Caracterice las tres etapas de la administración derecursos humanos?
Por que decimos q el viejo feudo a abierto sus puertas?
Cuales son los desafíos del tercer milenio? Que relación existe entre la ARH y ellos?
Por que se habla dela nueva era del capital intelectual?
Cuales son los nuevos papeles de la función de RH?
Cuales son las nuevas características de la ARH?
Cuales son las nuevas tendencias de la ARH?
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