Recursos humanos
Páginas: 28 (6801 palabras)
Publicado: 12 de agosto de 2010
ÍNDICE
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS PATRONES…………………………………………………………………….………..……3
ARTICULO 132. SON OBLIGACIONES DE LOS PATRONES………………………....3
ARTICULO 133 QUEDA PROHIBIDO A LOS PATRONES …………………………….6
ARTICULO 134 SON OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES …………………..7
ARTICULO 135 QUEDA PROHIBIDO A LOS TRABAJADORES ……………………...8
ARTICULO 136HABITACIONES PARA LOS TRABAJADORES……………………....9
ARTICULO 164 TRABAJO DE LAS MUJERES……………………………....................9
ARTICULO 173 TRABAJO DE LOS MENORES ………………………………………..10
DIFERENCIAS ENTRE EL DERECHO MEXICANO Y EL DERECHO NORTEAMERICANO……………................................................................................13
EL DERECHO LABORAL EN ESTADOS UNIDOS DE AMÉRICA……………………14
CONDICIONESGENERALES DE TRABAJO EN ESTADOS UNIDOS DE AMÉRICA…………………………………………………………………………………….14
LAS RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO EN ESTADOS UNIDOS DE AMÉRICA……………………………………………………………………………………14
JORNADA DE TRABAJO……………………………………………………………….…15
DERECHOS PREFFERENCIALES DE ANTIGÜEDAD………………………………..15
TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO……………………………..…16
EL TRABAJO DE LOSMENORES……………………………………………………….17
EL TRABAJO DE LAS MUJERES………………………………………………………..17
LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES
DE LA EMPRESA…………………………………………………………………………..18
LOS CONTAROS COLECTIVOS DE TRABAJO EN ESTADOS UNIDOS DE AMÉRICA…………………………………………………………………………………18
Cláusulas sobre ajustes contractuales.
Cláusulas de resolución de disputas.
Cláusulas de manejo de producción.
Cláusulas sobre trato equitativo y nodiscriminación.
Cláusulas que establecen el salario.
EL SINDICALISMO EN ESTADOS UNIDOS DE AMÉRICA……………………….19
EL DERECHO DE HUELGA EN ESTADOS UNIDOS DE AMÉRICA……………..20
CONCLUSIÓN…………………………………………………………………………...22
BIBLIOGRAFÍA…………………………………………………………………………..24
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS PATRONES.
ARTÍCULO 132.
SON OBLIGACIONES DE LOS PATRONES:
I.- Cumplir las disposicionesde las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos.
II.- Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento.
III.- Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen estado yreponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre que aquellos no se hayan comprometido a usar herramienta propia. El patrón no podrá exigir indemnización alguna por el desgaste natural que sufran los útiles, instrumentos y materiales de trabajo.
IV.- Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes al trabajador, siempre que deban permanecer en ellugar en que prestan los servicios, sin que sea licito al patrón retenerlos a titulo de indemnización, garantía o cualquier otro. El registro de instrumentos o útiles de trabajo deberá hacerse siempre que el trabajador lo solicite.
V.- Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los trabajadores en las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros detrabajo análogos. La misma disposición se observara en los establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza del trabajo.
VI.- Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de mal trato de palabra o de obra.
VII.- Expedir cada quince días, a solicitud de los trabajadores, una constancia escrita del número de días trabajados y del salario percibido.
VIII.- Expediral trabajador que lo solicite o se separe de la empresa, dentro del término de tres días, una constancia escrita relativa a sus servicios.
IX.- Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las elecciones populares y para el cumplimiento de los servicios de jurados, electorales y censales, a que se refiere el articulo 5o., de...
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS PATRONES…………………………………………………………………….………..……3
ARTICULO 132. SON OBLIGACIONES DE LOS PATRONES………………………....3
ARTICULO 133 QUEDA PROHIBIDO A LOS PATRONES …………………………….6
ARTICULO 134 SON OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES …………………..7
ARTICULO 135 QUEDA PROHIBIDO A LOS TRABAJADORES ……………………...8
ARTICULO 136HABITACIONES PARA LOS TRABAJADORES……………………....9
ARTICULO 164 TRABAJO DE LAS MUJERES……………………………....................9
ARTICULO 173 TRABAJO DE LOS MENORES ………………………………………..10
DIFERENCIAS ENTRE EL DERECHO MEXICANO Y EL DERECHO NORTEAMERICANO……………................................................................................13
EL DERECHO LABORAL EN ESTADOS UNIDOS DE AMÉRICA……………………14
CONDICIONESGENERALES DE TRABAJO EN ESTADOS UNIDOS DE AMÉRICA…………………………………………………………………………………….14
LAS RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO EN ESTADOS UNIDOS DE AMÉRICA……………………………………………………………………………………14
JORNADA DE TRABAJO……………………………………………………………….…15
DERECHOS PREFFERENCIALES DE ANTIGÜEDAD………………………………..15
TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO……………………………..…16
EL TRABAJO DE LOSMENORES……………………………………………………….17
EL TRABAJO DE LAS MUJERES………………………………………………………..17
LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES
DE LA EMPRESA…………………………………………………………………………..18
LOS CONTAROS COLECTIVOS DE TRABAJO EN ESTADOS UNIDOS DE AMÉRICA…………………………………………………………………………………18
Cláusulas sobre ajustes contractuales.
Cláusulas de resolución de disputas.
Cláusulas de manejo de producción.
Cláusulas sobre trato equitativo y nodiscriminación.
Cláusulas que establecen el salario.
EL SINDICALISMO EN ESTADOS UNIDOS DE AMÉRICA……………………….19
EL DERECHO DE HUELGA EN ESTADOS UNIDOS DE AMÉRICA……………..20
CONCLUSIÓN…………………………………………………………………………...22
BIBLIOGRAFÍA…………………………………………………………………………..24
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS PATRONES.
ARTÍCULO 132.
SON OBLIGACIONES DE LOS PATRONES:
I.- Cumplir las disposicionesde las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos.
II.- Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento.
III.- Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen estado yreponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre que aquellos no se hayan comprometido a usar herramienta propia. El patrón no podrá exigir indemnización alguna por el desgaste natural que sufran los útiles, instrumentos y materiales de trabajo.
IV.- Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes al trabajador, siempre que deban permanecer en ellugar en que prestan los servicios, sin que sea licito al patrón retenerlos a titulo de indemnización, garantía o cualquier otro. El registro de instrumentos o útiles de trabajo deberá hacerse siempre que el trabajador lo solicite.
V.- Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los trabajadores en las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros detrabajo análogos. La misma disposición se observara en los establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza del trabajo.
VI.- Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de mal trato de palabra o de obra.
VII.- Expedir cada quince días, a solicitud de los trabajadores, una constancia escrita del número de días trabajados y del salario percibido.
VIII.- Expediral trabajador que lo solicite o se separe de la empresa, dentro del término de tres días, una constancia escrita relativa a sus servicios.
IX.- Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las elecciones populares y para el cumplimiento de los servicios de jurados, electorales y censales, a que se refiere el articulo 5o., de...
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