RECURSOS HUMANOS
Páginas: 2 (339 palabras)
Publicado: 19 de septiembre de 2014
TALLER
MODELO DE ADMINISTACION DE RECURSO HUMANOS.
GUIA DE CLASE 1
REALIZADO POR:
ELSY PAOLA NARANJO JARAMILLO
TUTORA: ANDREA LEONOR MELOREDECOMPUTO
ADMINISTRACION EMPRESARIAL
IBAGUE – TOLIMA
21 /02/2014
TALLER G1
Elaboremos un taller de profundización con el objeto de realizar una excelente interpretaciónde los temas analizados en esta guia.
1 En 5 reglones analicemos cual es la importancia de la administración de recursos humanos o talento humano.
2 Cuál es su concepto de la administración derecursos humanos.
3 Actividad.
La empresa textil de Colombia Ltda. En su área de recursos humanos necesita realizar los análisis de los siguientes puestos de trabajo:
Cajera.
Asesoría comercial.SOLUCION
1- La importancia de recursos humanos consiste en conquistar y mantener las personas en la organización trabajando en lo máximo de si, con la actitud positiva y favorable, y elfortalecimiento de la capacitación y aprendizaje.
2- Mi concepto de administración de recurso humano es la planeación, organización, desarrollo y coordinación capas de promover el desempeño eficiente delpersonal.
3- CAJERA:
Funciones
Recibir los pagos de los clientes.
Procesar los pagos con la tarjetas débito, crédito apropiadamente.
Empacar los artículos adquiridos por el clienteen bolsas de tamaño adecuado, según el tamaño del mismo.
Ser cordial con el cliente.
Verificar que el fondo de la caja este completo al recibirlo y antes de entregarlo.
Estudios
Conocimientosbásicos en sistemas.
Conocimientos en contabilidad.
Curso de atención al cliente.
Experiencia
Mínimo un año de cargo o similares.
Condiciones físicas
Entre 20 y 30 años.
Mujer.
Queno tenga limitaciones extremas que interrumpa su trabajo.
Habilidades
Fluidez verbal.
Amable
Tolerante
Responsable
Agilidad
ASESORA COMERCIAL:
Funciones
Brindar una excelente...
TALLER
MODELO DE ADMINISTACION DE RECURSO HUMANOS.
GUIA DE CLASE 1
REALIZADO POR:
ELSY PAOLA NARANJO JARAMILLO
TUTORA: ANDREA LEONOR MELOREDECOMPUTO
ADMINISTRACION EMPRESARIAL
IBAGUE – TOLIMA
21 /02/2014
TALLER G1
Elaboremos un taller de profundización con el objeto de realizar una excelente interpretaciónde los temas analizados en esta guia.
1 En 5 reglones analicemos cual es la importancia de la administración de recursos humanos o talento humano.
2 Cuál es su concepto de la administración derecursos humanos.
3 Actividad.
La empresa textil de Colombia Ltda. En su área de recursos humanos necesita realizar los análisis de los siguientes puestos de trabajo:
Cajera.
Asesoría comercial.SOLUCION
1- La importancia de recursos humanos consiste en conquistar y mantener las personas en la organización trabajando en lo máximo de si, con la actitud positiva y favorable, y elfortalecimiento de la capacitación y aprendizaje.
2- Mi concepto de administración de recurso humano es la planeación, organización, desarrollo y coordinación capas de promover el desempeño eficiente delpersonal.
3- CAJERA:
Funciones
Recibir los pagos de los clientes.
Procesar los pagos con la tarjetas débito, crédito apropiadamente.
Empacar los artículos adquiridos por el clienteen bolsas de tamaño adecuado, según el tamaño del mismo.
Ser cordial con el cliente.
Verificar que el fondo de la caja este completo al recibirlo y antes de entregarlo.
Estudios
Conocimientosbásicos en sistemas.
Conocimientos en contabilidad.
Curso de atención al cliente.
Experiencia
Mínimo un año de cargo o similares.
Condiciones físicas
Entre 20 y 30 años.
Mujer.
Queno tenga limitaciones extremas que interrumpa su trabajo.
Habilidades
Fluidez verbal.
Amable
Tolerante
Responsable
Agilidad
ASESORA COMERCIAL:
Funciones
Brindar una excelente...
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