Recursos Humanos

Derecho laboral
Principios del derecho
Contrato de trabajo: son los elementos del trabajo. tipos de contratos casuales de termino de contrato
* Acuerdo de voluntades entre 2 o más partes queestablece derecho y obligaciones reciprocas.
Contrato de trabajo: tienen plazo de firma ( si tienen duración de 30 días, el plazo es de 15 día hábiles desde que el trabajador comienza.
Cuando eltrabajador no quiere firmar el contrato e envía a la inspección y se fiscaliza, pero cuando el empleador no quiere hacer un contrato se le multa.
Contrato ficticio o tacto: cuando las relacione laboralesse expresan todos los elementos y no hay un contrato, la ley presume que hay uno.
Empleador: persona natural o jurídica, usa servicios naturales o intelectuales de otro en virtud de un contrato.Elementos:
* Persona natural o jurídica(ficción legal la crea la ley)
Hay atributo de la personalidad
1. Nombre
2. Domicilio
3. Rut
4. No tiene estado civil.
* Uso de losservicio, debe pagar
* Tiene un contrato.
Trabajador independiente: es un trabajador no u tiene empleador y tampoco tienen empleado a su cargo.
Contrato de trabajo individual: entre empleador yempleado
Contrato de trabajo colectivo: es entre uno o más empleadores por un lado, por el otro puede haber un contrato o se reúnen por sindicato o grupo de trabajo.
Contratos especiales de trabajo: casaparticular trabajador aprendiz contrato de aprendizaje, trabajador agrícola, trabajadores temporeros, extranjero y menor de edad.
(Con los tratados internacionales que prohíben el trabajo cumpliendociertos requisitos que realiza el contrato)
-De forma ilegal es explotación de menores.
Indemnización laboral: mes de aviso, por año de servicio, pago de vacaciones proporcionales, reajuste legales yjuridiciales.
Protección del trabajo: dirección del trabajo.
Situación de la mujer embarazada: pre y post natal extraordinario.
Sindicatos: formación, termino responsabilidades y negociación...