recursos humanos


Universidad Libre de Costa Rica

Administración de recursos humanos

Gerardo Pérez Vargas

Ensayo semana II

La administración la podemos definir como el proceso de diseñar una ambienteen la que todas las personas que trabajan ahí puedan alcanzar metas y objetivos, es decir, su labor inicia armando el rompecabezas que en este caso es la empresa y cada colaborador es una pieza quepuede calzar en varias partes pero no ser el adecuado para el lugar donde sea ubicado. Esto sucede en cualquier organización o empresa, un ejemplo puede ser un equipo de futbol, el administrador va aser el director o entrenados y él tiene que saber leer muy bien donde se desempeña mejor y que al mismo tiempo sea de gran ayuda para sus compañeros, cuando esto suceda cada uno debe estar en una uotra ubicación donde pueda cumplir con su trabajo.
Se dice que el administrador tiene que: planificar, organizar, dirigir y controlar. Siguiendo con el ejemplo anterior, al entrenador le correspondeplanificar como serán sus tácticas de defensa y ataque, tiene que organizar su equipo de tal forma en que cada uno de ellos pueda cumplir con sus labores, dirigir cuando se ejecutan cada una de lasestrategias. Por ultimo controlar que acciones realizan cada uno de los integrantes del grupo para que no pierdan esa guía o hilo a seguir y así llevar un seguimiento de lo que se quiere lograr.
Laimportancia de la administración nace de la necesidad de ordenar o crear una estructura cuando un conjunto de personas se organicen para un objetivo común, la idea con esto es que el mando quede en unasola persona y que este sea el responsable de saber distribuir los recursos, ya sean tecnológicos o humanos. Un ejemplo puede ser que el encargado de recepción tenga en su escritorio la mejorcomputadora y que este lo único que necesite es enviar y recibir correos, mientras que el de contabilidad tiene una que está obsoleta y que necesita una de mayor capacidad.
Muchas veces creemos que un...