Recursos Humanos

SISTEMA SOCIAL
Es un conjunto de relaciones humanas que interactúan en muchas formas. Dentro de una organización simple, el sist social comprende a todas las personas de ella y también lasrelaciones q tienen entre si y con el mundo exterior.
El comportamiento de uno de los miembros puede tener repercusiones directas o indirectas en los demás. Por lo tanto, los integrantes de un sistema hande estar conscientes de su ambiente y de su influencia en los otros miembros del sistema.
Cultura social
Contrato psicológico y contratos económicos
Cuando el empleado se incorpora a la org., seestablece un contrato psicológico de palabra aunque, en general, no se trata de un acto consiente. Este contrato es una adición al acuerdo económico que cubre los salarios, horas de trabajo y suscondiciones. El contrato psicológico define las condiciones del compromiso psicológico del empleado con el sistema. Ademas de demandar recompensas económicas, los empleados buscan seguridad, tratamientocomo seres humanos, relaciones interpersonales gratificantes y apoyo para la realización de expectativas.
Si la org cumple con el contrato económico solamente, los trabajadores tienden a tener bajorendimiento y menos satisfacción en el empleo en vista de q no lo logran sus expectativas. De lo contrario, si estas cumplen tanto el económico como el psicológico, los trabajadores se sientensatisfechos, permanecen en la org y tiene un alto nivel de desempeño.

Cultura organizacional
Responsabilidad social empresarial (RSE). Es cuando las org reconocen que tienen una influencia en el sistemasocial, y que en dicho sistema social mayor se encuentran ellas. Cada org afecta de manera positiva o negativa ala sociedad
PAPEL (ROL). Es un patrón de conducta esperada de una persona al desarrollaractividades relacionadas con otros. El papel refleja la posición de una persona en el sistema social, con todos sus derechos y obligaciones, su poder y su responsabilidad
Un mentor es un modelo de...