recursos humanos

Proceso de selección en recursos humanos.
El proceso de selección consta de las siguientes etapas.
Detección de necesidades del empleo.
Reclutamiento de candidatos.
Preselección.
Realización depruebas.
Entrevista de selección.
Valoración y toma de decisiones.
Contratación.
Detección de necesidades del empleo.
La primera fase del proceso de selección comienza con el reconocimiento, porparte de una empresa, de la existencia de necesidades de personal, las cuales pueden haber surgido por diferentes causas. Para satisfacer estas necesidades los puestos habrán de ser ocupados porpersonas capaces de desarrollar en ellos de modo adecuado las actividades profesionales que estas requieran.
Con este fin, la empresa deberá de poner en práctica una serie de actuaciones. En primer lugardeberá definir cada puesto de trabajo a cubrir. Esto supone especificar aspectos como:
Denominación de puesto.
Funciones y tareas a desempeñar.
Medios y herramientas que han de utilizarse para eldesarrollo del trabajo.
Condiciones físicas, ambientales, horarios y riesgos de puesto de trabajo.
Conocimientos y experiencias con que debe contar el trabajador.
Una vez definido el puesto,delimitara los requisitos que deben cumplir los candidatos idóneos para cubrir el mismo, es decir, sus características en cuanto a titulación, formación complementaria, experiencia, conocimiento de idiomase informática, etc.
Fase de reclutamiento de candidatos.
El reclutamiento consiste en la búsqueda por diferentes medios de candidatos que cumplan los requisitos exigidos por las necesidades de laempresa para cubrir determinado puesto vacante. Esta fase se considera finalizada una vez se han recogido todas las solicitudes de personas interesadas en ocupar ese puesto.

Existen variosprocedimientos para llevar a cabo este reclutamiento:
Reclutamiento interno: En este caso, los candidatos a cubrir un puesto vacante son reclutados entre los trabajadores de la propia empresa, la cual...