Recursos humanos

1. ¿Cuáles son los puntos que debería contener el manual de procedimientos de reclutamiento y selección de la empresa? (indique etapas, fuentes, métodos, técnicas de selección, documentación de loscandidatos, formularios a utilizar, etc.)
i) ETAPAS:
Publicación de vacantes de manera interna y externa (considerando sueldo líquido, horario de trabajo y lugar de trabajo, periodo de contratación,requisitos excluyentes y/o beneficios)
Revisión de CV recepcionados (por web y referidos)
Citación a entrevistas masivas
Preselección
Citación a entrevistas con jefaturas directas
SelecciónIngreso a producción

ii) FUENTES DE RECLUTAMIENTO:
Publicaciones en diario el rastro
Publicación de vacantes de manera interna, considerando referidos del personal
Trabajo en conjunto con OMIL deQuilicura, Colina, Huechuraba y Conchalí
Publicación en radio comunales

iii) METODOS DE ENTREVISTAS:
Entrevistas masiva: Todo los candidatos seleccionados son entrevistados de manera masiva porquien generó y/o hizo la solicitud.
Entrevista personal: Los seleccionados de la etapa anterior serán entrevistados de manera individual por la jefatura directa quienes tomaran la decisión finalrespecto al ingreso de los seleccionados.

iv) TECNICAS DE SELECCIÓN (con personal de selección actual):
Según formación y preparación
Según experiencia laboral
Disposición

v) DOCUMENTACIONSOLICITADA
Cedula de Identidad
Certificado de afiliación AFP
Certificado de afiliación a salud
Certificado de residencia
Finiquito ultimo empleador

vi) FORMILARIOS A UTILIZAR
Solicitud de empleo,en el cual deberán registrar de puño y letra datos personales (nombre completo, rut, domicilio particular, estado civil, teléfonos de contacto). Estudios básicos, medios y otros estudios. Señalar susúltimas tres experiencias laborales (detallar periodo, funciones y motivo de salida), en total es un formulario con dos planas.
Entrevista masiva, en la cual el postulante deberá especificar su...