Recursos Humanos

1. TEMA.
Implementación de un manual de funciones de acuerdo al factor humano que se requiere en “LUBRICENTRO DELGADO”, en Santo Domingo.
2. OBJETIVOS
2.1 OBJETIVO GENERAL.
Definir un manual de funciones de acuerdo al requerimiento de “LUBRICENTRO DELGADO”.
2.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS.
 Evaluar el factor humano de “LUBRICENTRO DELGADO”.
 Coordinar actividades para una participaciónactiva de todo el talento humano.
 Conocer las características de un sistema organizacional para implementar la calidad de recurso humano.
 
3. MARCO TEORICO

3.1 LAS FUNCIONES DE LOS DEPARTAMENTOS DE RECURSOS HUMANOS
El Departamento de Recursos Humanos tiene a su cargo las siguientes funciones:
1. Proponer las políticas generales de administración de los recursos humanos y los principiosde administración de personal.

2. Mantener actualizados la documentación y los registros con todos los
Antecedentes y la información referida al personal.

3. Asesorar oportunamente al personal sobre todas las materias del derecho laboral manteniendo un archivo actualizado de estas disposiciones legales.

4. Ejecutar y tramitar la incorporación, promoción, retiro o destinación delpersonal, como también lo relativo a licencias, permisos, asignaciones familiares y todo lo relacionado a solicitudes del personal.

5. Asegurar la operatividad de los trámites administrativos relacionados con licencias médicas, accidentes del trabajo, cargas familiares, asistencia, permisos y vacaciones y otros trámites y/o certificaciones que requiera el personal.

6. Controlar laasistencia y los horarios de trabajo, sin perjuicio del control obligatorio que debe realizar cada Dirección.

7. Calcular, registrar y pagar las remuneraciones del personal.

8. Colaborar con el Departamento de Gestión y Desarrollo Organizacional en la aplicación de Programas de Inducción, Capacitación y Desarrollo Personal.

9. Programar y ejecutar programas de bienestar y recreación para lostrabajadores y su grupo familiar, procurando mejorar la calidad de vida de las personas,

10. Coordinar con la Dirección de Servicios Incorporados la administración de recursos humanos.

3.2 MANUAL DE FUNCIONES

Una vez elaborados los procedimientos de cada una de las áreas y operaciones respectivas se procederá a elaborar los manuales de funciones los cuales tendrán como base principal losformatos únicos donde en las columnas de responsabilidad y cargo se trasladan al respectivo manual de funciones el cual a continuación se define y se indica su contenido.

3.3 DEFINICIÓN DEL MANUAL FUNCIONES
Es un instrumento de trabajo que contiene el conjunto de normas y tareas que desarrolla cada funcionario en sus actividades cotidianas y será elaborado técnicamente basados en losrespectivos procedimientos, sistemas, normas y que resumen el establecimiento de guías y orientaciones para desarrollar las rutinas o labores cotidianas, sin interferir en las capacidades intelectuales, ni en la autonomía propia e independencia mental o profesional de cada uno de los trabajadores u operarios de una empresa ya que estos podrán tomar las decisiones más acertadas apoyados por lasdirectrices de los superiores, y estableciendo con claridad la responsabilidad, las obligaciones que cada uno de los cargos conlleva, sus requisitos, perfiles, incluyendo informes de labores que deben ser elaborados por lo menos anualmente dentro de los cuales se indique cualitativa y cuantitativamente en resumen las labores realizadas en el período, los problemas e inconvenientes y sus respectivassoluciones tanto los informes como los manuales deberán ser evaluados permanentemente por los respectivos jefes para garantizar un adecuado desarrollo y calidad de la gestión.

PARA QUE NOS SIRVE EL MANUAL DE FUNCIONES
Un manual de funciones es el documento que contiene la descripción de actividades que deben seguirse en la realización de las funciones de una unidad administrativa, incluye además los...