Recursos Humanos

Descripción de puesto y perfil.

NOMBRE DEL PUESTO: Jefe del departamento de Reclutamiento y Selección de personal.
JEFE INMEDIATO: Gerente de recursos humanos.
I .PROPOSITO GENERAL

Reclutar yseleccionar al personal que requiera formar parte de la empresa y que cubra el perfil solicitado para cada departamento.
Funciones generales:
1.- El reclutador de personal revisa y evalúa lascualificaciones del solicitante, lleva a cabo la verificación de referencias y antecedentes de los solicitantes. | 3.- Informa a los posibles solicitantes sobre los centros, las operaciones, beneficios yempleo o las oportunidades de carrera en las organizaciones. |
2.- Asesora a los directivos y empleados sobre las políticas de personal y procedimientos. | 4.- Lleva a cabo la búsqueda decandidatos calificados de acuerdo a los criterios de trabajo pertinentes, utilizando bases de datos como computadoras, redes, recursos de Internet de reclutamiento, los medios de comunicación, las empresas dereclutamiento, y las referencias de los empleados. |

I.OBJETIVOS:
Los departamentos de personal emplean el proceso de selección para proceder a la contratación de nuevo personal.
La informaciónque brinda el análisis de puesto proporciona la descripción de las tareas, las especificaciones humanas y los niveles de desempeño que requiere cada puesto; los planes de factor humano a corto y largoplazos, que permiten conocer las vacantes futuras con cierta precisión, y permiten asimismo conducir el proceso de selección en forma lógica y ordenada, y finalmente, los candidatos que sonesenciales para disponer de un grupo de personas entre las cuales se puede escoger.

II.RESPONSABILIDADES.

1. Reclutamiento
2.Entrevista
3.Aplicacion de pruebas sicométricas
4.Proprocion dedocumentación
5.Pruebas practicas
III.RELACIONES
Interna:
Con todos los departamento a la hora de nuevos empleados
Externa:
Con cualquier persona que llega por la vacante

IV. RETOS:

Se necesita...