recursos humanos

Definición de los Recursos Humanos
Conceptos y técnicas necesarias para llevar a cabo los aspectos del
Personal de un puesto administrativo, que incluye: reclutamiento, selección,Capacitación, compensación y evaluación.
Objetivo
Mantener la contribución de los Recursos Humanos en un nivel adecuado a
Las necesidades de la Institución, con la aplicación de controles para laEvaluación de su efectividad y garantizar la continuación del éxito.

Reclutamiento del personal

Las actividades de recursos humanos son las acciones que se emprenden
Para proporcionar y a manteneruna fuerza laboral adecuada a la organización.
Cada departamento de personal lleva a acabo funciones muy específicas, no
Forzosamente desempeña todas las tareas descritas en la presente obra. Cuandola administración crece hasta exceder un número básico de
Empleados, se pone en acción una técnica que permita prever las necesidades
Futuras de personal. A esa acción se le denomina planeaciónde recursos
Humanos. Sabiendo las necesidades futuras de la empresa, se procede al
Reclutamiento, que postula como objetivo obtener un número suficiente de
Personas idóneas que presentensolicitudes para cubrir las vacantes. Ese
Grupo de solicitantes se estudia para proceder a la selección de las personas
Que habrán de ser contratadas. En ese proceso se selecciona mediante la
Planeaciónde recursos humanos a las personas que reúnen las características
Expuestas
Una vez que se ha tomado la decisión de cubrir una posición, el siguiente
Paso es desarrollar una lista de aspirantesutilizando una o más de las fuentes
De reclutamiento descritas a continuación. El reclutamiento es una actividad
importante, debido a que cuanto mayor el número de aspirantes, más selectivaPuede ser a contratación. Si sólo se presentan dos candidatos para dos
Vacantes, lo más probable es que no haya otra alternativa que contratarlos.
Sin embargo, si se presentan 10 o 20 aspirantes,...