Recursos humanos




TRABAJO FINAL DE MODULO



CASO DE LA GERENTE DE RECURSOS HUMANOS




PROYECTO FINAL DE ADMINISTRACION
DE
RECURSOS HUMANOS




INTEGRANTES

DANIEL JOB MIRANDA Q.
DIEGOVARGAS T.


MODULO2/2014




SANTA CRUZ DE LA SIERRA - BOLIVA
SEP/2014




PREGUNTAS DEL CASO



1. Analice la situación de la Licenciada Rosales encontró cuando ella asumió laGerencia de Recursos Humanos



R- La empresa se dedica al comercio de productos farmacéuticos
La Gerente de Recursos Humanos Licenciada Cristina Rosales llego al cargo recomendada por un amigo auna posición en la cual no tenía experiencia pues no era su especialidad y le correspondió a lo largo de su estadía luchar contra 5 gerentes cada uno con una formación y principios diferentes.

Lalicenciada rosales pues logra fortalecer en materia de recurso humanos a la empresa implantando varios beneficios para los trabajadores




















2. Proponga un procesode evaluación del desempeño de los funcionarios, formulario para la evaluación de desempeño de los directores, jefes de dpto. gerentes tenga en cuenta los métodos estudiados. Señala el formulariocorrespondiente


R- Viendo a la empresa se realizó una evaluación de desempeño de los gerentes y sus trabajadores para así poder identificar las capacidades cualidades o logros de su cumplimientolaboral3. Establezca un plan de capacitación con: temática, tiempo, donde, quienes, para la empresa de cuestión

R- La licenciada Rosalespreparo un manual para realizar entrevistas productivas para los trabajadores.
Se basó en elaborar una serie de preguntas en temas que cada gerente pueda tratar en sus entrevistas dependiendo su...