Recursos Humanos


Capital Humano

Profesor: Marcelo Albonico


PRÁCTICO:
Caso de Estudio capítulo 9-2



Alumno:
Walter Gustavo Florez



Unavez estudiado el caso se resolvió lo siguiente:

1) ¿Que labores de detección de necesidades llevaría a cabo? ¿Durante cuánto tiempo?

- En primera instancia haremos un diagnósticos de lasnecesitas de la organización y del empleado, con el fin de identificar los objetivos específicos de aprendizaje y capacitación de la labor
Clasificar las necesidades
- Evaluación de desempeño individual ygrupal
- Identificar problemas y soluciones rápidas
-Planificar el proceso de cambio y contenidos del programa
-Detectar necesidades mediante observación directa
- Reconocer de forma idónea lasinstalaciones de la organización
-Relevar preferencias y capacidad de las personas que recibirán el curso
Proponemos la utilización de aprendizaje mediante participación porque suele ser más rápido yde efectos duraderos

2) La propuesta es tener para la categoría A 1 capacitador que brinde la instrucción del curso el horario de la mañana desde el ingreso 9hs duración,1hs se programara un elcurso una duración de 20 días.
Los contenidos del curso se distribuirán por clases:
Clase 1 a 3 conocimiento de las instalaciones
Clase 4 a 10 integración d maquinaria, equipos materiales e insumosClase 11 a 16 capacitación sobre la nueva tarea
Clase 17 a 20 evaluaciones del curso participación en la nueva tarea
Categoría B (146)
Proponemos la necesidad de 3 capacitadores de acuerdo a eltotal de personal que debe someterse al curso.
El programa se brindara en el horario de 11 a 12hs la duración será de 20 días


Los contenidos del curso se distribuirán por clases
Clase 1conocimiento de las instalaciones
Clase 2 a 7 integración d maquinaria, equipos materiales e insumos
Clase 8 a 14 capacitación sobre la nueva tarea
Clase 15 a 20 evaluaciones del curso, participación en...