recursos humanos

DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

Funciones del departamento de Recursos Humanos

Las funciones que se desarrollan en el departamento de recursos humanos varían de una empresa a otra, dependiendo de la dimensión y de la actividad a la que se dedique la entidad.
En las empresas pequeñas, las funciones de este departamento se ejecutan en pocas secciones y, con frecuencia, algunas tareas sonencomendadas a otras empresas, como consultorías, asesorías, gestorías, etc.
En las grandes empresas, el departamento de recursos humanos puede ser muy complejo, y dividirse en secciones que se encargan de actividades diferentes.
Las funciones que se realizan en la mayoría de los departamentos de recursos humanos son las que describimos a continuación.

A. Función de empleo

Esta funcióncomprende las actividades relacionadas con la planificación de la plantilla, selección y formación del personal.
Citamos a continuación las tareas principales que corresponden a esta función:
Planificación de plantilla.
Descripción de los puestos.
Definición del perfil profesional.
Selección del personal.
Formación del personal.
Inserción del nuevo personal.
Tramitación de despidos.
Direcciónde Recursos Humanos - Funciones
FUNCIONES GENERALES
Proporcionar servicios de reclutamiento, selección, contratación y capacitación a todas las Dependencias de Gobierno del Estado.
Administrar la Estructura Organizacional, sueldos y compensaciones.
Negociar y administrar el Convenio Laboral con el SUSPE y asegurar su cumplimiento.
Generar políticas y procedimientos de Recursos Humanos yvigilar su aplicación y cumplimiento.
Promover y mantener relaciones laborales y sindicales sanas que propicien la paz laboral en el Gobierno del Estado.
Supervisar el trámite de altas, bajas y cambios a la Nómina Base y Honorarios así como el pago puntual de sueldos y prestaciones al Personal de Gobierno Central.
Intervenir en los presupuestos que se refieran al sistema de administración personal,además de desarrollar, promover programas y sistemas para el otorgamiento de las prestaciones económicas para los Empleados.
Proponer programas de profesionalización de la función pública y establecimiento del servicio civil de carrera.

Subdirección de Recursos Humanos
La subdirección de Recursos Humanos se encarga de establecer las directrices para implantar, operar, controlar y evaluar elsistema de administración y desarrollo del personal del Centro, que al mismo tiempo que otorgue seguridad de los derechos para los trabajadores y su desarrollo, garantice la legalidad en su contratación, y propicie el ejercicio honesto y eficiente de sus funciones..

Funciones
 
Apoyar a la Secretaría Administrativa en la determinación de las previsiones de incremento salarial, actualizaciónde plazas, desarrollo de personal y prestaciones, para su integración al anteproyecto del presupuesto anual del Centro.
 
AREA DE PRESTACIONES LABORALES

OBJETIVO
Proporcionar a los servidores públicos de la CMHALDF las prestaciones y
servicios a que tienen derecho conforme a la normatividad aplicable.

FUNCIONES

− Participar en la elaboración del Programa Anual de Trabajo delDepartamento de Prestaciones y Servicios al Personal e informar
trimestralmente sobre su avance.

− Intervenir en la elaboración del Anteproyecto del Presupuesto Anual
relacionado con las prestaciones y servicios a que tienen derecho los
servidores públicos de la CMHALD

AREA DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL
OBJETIVO
Contribuir a la profesionalización de los servidores públicosde la CMHALDF, dotarlos de elementos que les permitan desarrollarse profesionalmente y elevar su productividad.
FUNCIONES
− Participar en la elaboración del Programa Anual de Trabajo de la Subdirección de Planeación y Desarrollo de Personal e informar trimestralmente sobre su avance.
− Participar en la elaboración del Anteproyecto del Presupuesto Anual correspondiente al Programa Anual de...