RECURSOS HUMANOS
Páginas: 2 (314 palabras)
Publicado: 8 de octubre de 2014
EJERCICIO PARA ENTREGABLE 2. UNIDADES 8 -10
1. Escribe tu definición de contratación.
La contratación es la expedición de un contrato a una persona a través de la cual se acuerda entre laspartes intervinientes, empleador y empleado, la realización de un determinado trabajo o actividad para la organización y/o patrón, a cambio de la cual el trabajador recibirá una remuneración por sutrabajo.
2. Menciona 3 aspectos a considerar durante la contratación.
Horario de Jornada laboral
Remuneración o sueldo
Duración de contrato (Tiempo en que el trabajador prestará sus servicios en laOrganización)
3. Menciona 3 diferencias entre contratación individual y colectiva.
Contratación Individual
Contratación Colectiva
Consiste la empresa a cada uno de sus trabajadores le hace uncontrato individual, por lo general a sus trabajadores de confianza.
Es un contrato bilateral, ya que produce obligaciones para ambas partes.
Es un contrato oneroso, porque ambas partes esperan yobtienen una ventaja económica (utilidad) de la prestación de la contraparte.
Es un contrato conmutativo, debido a que las prestaciones se miran como equivalentes
Se les hace un contratocolectivo, que es el contrato que la empresa genera con el sindicato, en donde establece las relaciones de trabajo, entre la empresa y los trabajadores sindicalizados.
Deben ser hechas por agrupacionescon personalidad jurídica.
Produce efectos directos para las partes que contratan. Son cláusulas obligacionales para ambas partes.
Produce efectos también para terceros, por ejemplo, lostrabajadores que no están sindicalizados.
4. ¿En qué consiste la inducción?
5. ¿Cuáles son los objetivos de la inducción?
6. Describe las etapas de la inducción.
7. ¿En qué consiste elanálisis de puesto?
8. ¿Cuál es la estructura del análisis de puesto?, es decir ¿de qué partes consta?
9. Menciona los métodos que pueden utilizarse para analizar el puesto y la...
1. Escribe tu definición de contratación.
La contratación es la expedición de un contrato a una persona a través de la cual se acuerda entre laspartes intervinientes, empleador y empleado, la realización de un determinado trabajo o actividad para la organización y/o patrón, a cambio de la cual el trabajador recibirá una remuneración por sutrabajo.
2. Menciona 3 aspectos a considerar durante la contratación.
Horario de Jornada laboral
Remuneración o sueldo
Duración de contrato (Tiempo en que el trabajador prestará sus servicios en laOrganización)
3. Menciona 3 diferencias entre contratación individual y colectiva.
Contratación Individual
Contratación Colectiva
Consiste la empresa a cada uno de sus trabajadores le hace uncontrato individual, por lo general a sus trabajadores de confianza.
Es un contrato bilateral, ya que produce obligaciones para ambas partes.
Es un contrato oneroso, porque ambas partes esperan yobtienen una ventaja económica (utilidad) de la prestación de la contraparte.
Es un contrato conmutativo, debido a que las prestaciones se miran como equivalentes
Se les hace un contratocolectivo, que es el contrato que la empresa genera con el sindicato, en donde establece las relaciones de trabajo, entre la empresa y los trabajadores sindicalizados.
Deben ser hechas por agrupacionescon personalidad jurídica.
Produce efectos directos para las partes que contratan. Son cláusulas obligacionales para ambas partes.
Produce efectos también para terceros, por ejemplo, lostrabajadores que no están sindicalizados.
4. ¿En qué consiste la inducción?
5. ¿Cuáles son los objetivos de la inducción?
6. Describe las etapas de la inducción.
7. ¿En qué consiste elanálisis de puesto?
8. ¿Cuál es la estructura del análisis de puesto?, es decir ¿de qué partes consta?
9. Menciona los métodos que pueden utilizarse para analizar el puesto y la...
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