recursos humanos

Bibliografía sugerida

-Blake, Oscar J. “La Capacitación. Un recurso dinamizador de las organizaciones”.
Ediciones Macchi, Buenos Aires, 1999.
- De Ansorena Cao, Alvaro. 15 pasos para laselección de personal con éxito, Paidos Empresa, Barcelona, 1996.
- Alles Martha. Elija al mejor. Cómo entrevistar por competencias. Ediciones Granica. Buenos Aires, 2003,
-Blake, Oscar J.“Necesidades Capacitación. Origen, detección y análisis”. Ediciones
Macchi, Buenos Aires, 1999.
-Cairo Horacio, “Capacitación y resultados. Lo no tan obvio en capacitación y desarrollo.
Hacia la organizaciónautoaprendiente. DESA, 1998.
-Castro Paredes, Luis, “Como planificar y gestionar los procesos de capacitación en la
empresa. Análisis estratégico y operativo para elaborar un plan decapacitación.” CIDES
Santana Capacitación, Bs. As. 1999.
-Craig, Robert L. y Bittel Lester R. (comp.). “Manual de entrenamiento y desarrollo de
personal”. ASTD. Editorial Diana, México, 1991.
-Durante, R.“Las organizaciones que aprenden”. Macchi, 2000.
Enfoque antropo/socio/psico/comunicacional. Abordaje interesante desde esas
disciplinas. Para nuestros objetivos, se sugiere el Cap. 11: “Elaprendizaje en las
organizaciones”.
-Fisher, John. “Cómo Organizar Convenciones y Congresos”. The Sunday Times. Nuevos
Emprendedores, Madrid 2000. (Se consigue en la librería de saldos que está sobreCorrientes entre 9 de Julio y Suipacha).
-Gore Ernesto, “Conocimiento Colectivo. La formación laboral y la generación de
capacidades colectivas a la luz de un análisis de casos”, Granica, Bs. As., 2003.-Gore, Ernesto, “La educación en la empresa. Aprendiendo en contextos organizativos”,
Bs. As., Granica, 1996.
-López Camps, J. y Leal Fernández, I.. “Aprender a planificar la formación”. Paidós,2002.
-Pain, Abraham, “Cómo realizar un proyecto de capacitación. Un enfoque de la ingeniería
de la capacitación”, Ed. Granica, Bs. As. 1992.
-Pain, Abraham, “Capacitación Laboral”, Ediciones...