Recursos Humanos
Páginas: 21 (5156 palabras)
Publicado: 10 de octubre de 2014
UNIDAD II
SISTEMA DE RECURSOS HUMANOS
CONCEPTO
Los sistemas de Administración de Recursos Humanos o Sistemas de Información de Recursos Humanos, también conocidos por sus siglas SARH o SIRH respectivamente, forman una interfaz entre la gestión de recursos humanos (RRHH) y en particular sus actividades administrativas con los medios puestos a su disposición por la informática, y serefieren en particular a las actividades de planificación y tratamiento de datos para integrarlos en un único sistema de gestión.
MARCO LEGAL
Ley Nº 213/93 “Código del Trabajo”
Ley Nº 496/95 “Que modifica, amplía y deroga artículos de la Ley Nº 213/93”
Ley Nº 1416/99 “Que modifica el artículo Nº 385 de la Ley Nº 496/95”
Decreto Nº 10047 “Que reglamenta la inscripción en el registropatronal”
Ley Nº 537/58 “Que declara la inclusión obligatoria del seguro del IPS, a todos los maestros y catedráticos del magisterio primario y normal de la república”
Ley Nº 470/73 “Que establece el derecho al beneficio de jubilación y pensiones complementarias a cargo del IPS”
Ley Nº 98/92 “Que establece el Régimen Unificado de Jubilaciones y Pensiones del IPS”
Decreto Ley Nº 1860/50 “Carta Orgánicadel IPS”
Ley Nº 427/73 “Que amplía la Ley Nº 375/56 y 1085/65”
Leyes Nº 1065/85, 2263/03, 2775/05 “Que modifica la carta orgánica del IPS”
Ley Nº 1398/99 “Que declara obligatorio incorporar al régimen de asistencia médica del IPS a los docentes”
Decreto Nº 504/2011 “Que reglamenta el aumento de salario de los trabajadores de todo el territorio de la República del Paraguay”
INFORMESUTILIZADOS EN EL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS
PRIMARIO (depende de la necesidad de la organización)
Control de asistencia del personal (marcación de entrada/salida)
Resumen de personal ocupado
Nóminas
Gestión de las prestaciones sociales
Gestión de Recursos Humanos
Indicadores de Productividad
SECUNDARIOS (es el resultado de algunos reportes de gestión que se mencionaron precedentemente, esteinforme tiene carácter obligatorio)
Sueldos y Jornales
Empleados y Obreros
Registro Anual de Vacaciones
a) CONTROL DE ASISTENCIA DEL PERSONAL
En las empresas modernas, se utilizan diversos mecanismos o medios para controlar la asistencia del personal a su puesto de trabajo, no existe una ley que imponga un medio para controlar la asistencia del personal, por lo que queda a criterio de laempresa, dependiendo de los recursos económicos que disponga para la adquisición de algunos de los siguientes medios:
Lector de código de barras: Donde generalmente, se le encarga a una empresa especializada en el tema, la confección de las tarjetas identificatorias que generalmente incluye la razón social de la empresa, fotografía del personal y un código de barra que identifica al personal.Es uno de los que tiene bastante aceptación en nuestro medio. Sólo que presenta la desventaja que puede ser manipulado por el empleado, en el sentido de que se puede entregar a un compañero/a para que marque la entrada/salida y así no sufrir el descuento por la llega tardía o salida antes de hora de su puesto de trabajo. Éste lector en la mayoría de los casos se encuentra conectado al sistemainformático, lo que permite obtener al informe de asistencia al día en forma automática
Lector ocular u óptico: Donde a través de un rayo lee la pupila e identifica a la persona, es uno de los medios más eficaces, pero su costo elevado hace al empresario buscar otras opciones. Éste lector en la mayoría de los casos se encuentra conectado al sistema informático, lo que permite obtener al informe deasistencia al día en forma automática
Lector de huella dactilar: Donde generalmente se programa el lector para que pueda identificar a la persona de acuerdo a su huella dactilar, considerando la temperatura mínima que debe tener el cuerpo humano, esto es para evitar que la huella pueda ser transportada en algún medio, papel, polipropileno, otros y colocados en el lector para que de ésta manera...
UNIDAD II
SISTEMA DE RECURSOS HUMANOS
CONCEPTO
Los sistemas de Administración de Recursos Humanos o Sistemas de Información de Recursos Humanos, también conocidos por sus siglas SARH o SIRH respectivamente, forman una interfaz entre la gestión de recursos humanos (RRHH) y en particular sus actividades administrativas con los medios puestos a su disposición por la informática, y serefieren en particular a las actividades de planificación y tratamiento de datos para integrarlos en un único sistema de gestión.
MARCO LEGAL
Ley Nº 213/93 “Código del Trabajo”
Ley Nº 496/95 “Que modifica, amplía y deroga artículos de la Ley Nº 213/93”
Ley Nº 1416/99 “Que modifica el artículo Nº 385 de la Ley Nº 496/95”
Decreto Nº 10047 “Que reglamenta la inscripción en el registropatronal”
Ley Nº 537/58 “Que declara la inclusión obligatoria del seguro del IPS, a todos los maestros y catedráticos del magisterio primario y normal de la república”
Ley Nº 470/73 “Que establece el derecho al beneficio de jubilación y pensiones complementarias a cargo del IPS”
Ley Nº 98/92 “Que establece el Régimen Unificado de Jubilaciones y Pensiones del IPS”
Decreto Ley Nº 1860/50 “Carta Orgánicadel IPS”
Ley Nº 427/73 “Que amplía la Ley Nº 375/56 y 1085/65”
Leyes Nº 1065/85, 2263/03, 2775/05 “Que modifica la carta orgánica del IPS”
Ley Nº 1398/99 “Que declara obligatorio incorporar al régimen de asistencia médica del IPS a los docentes”
Decreto Nº 504/2011 “Que reglamenta el aumento de salario de los trabajadores de todo el territorio de la República del Paraguay”
INFORMESUTILIZADOS EN EL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS
PRIMARIO (depende de la necesidad de la organización)
Control de asistencia del personal (marcación de entrada/salida)
Resumen de personal ocupado
Nóminas
Gestión de las prestaciones sociales
Gestión de Recursos Humanos
Indicadores de Productividad
SECUNDARIOS (es el resultado de algunos reportes de gestión que se mencionaron precedentemente, esteinforme tiene carácter obligatorio)
Sueldos y Jornales
Empleados y Obreros
Registro Anual de Vacaciones
a) CONTROL DE ASISTENCIA DEL PERSONAL
En las empresas modernas, se utilizan diversos mecanismos o medios para controlar la asistencia del personal a su puesto de trabajo, no existe una ley que imponga un medio para controlar la asistencia del personal, por lo que queda a criterio de laempresa, dependiendo de los recursos económicos que disponga para la adquisición de algunos de los siguientes medios:
Lector de código de barras: Donde generalmente, se le encarga a una empresa especializada en el tema, la confección de las tarjetas identificatorias que generalmente incluye la razón social de la empresa, fotografía del personal y un código de barra que identifica al personal.Es uno de los que tiene bastante aceptación en nuestro medio. Sólo que presenta la desventaja que puede ser manipulado por el empleado, en el sentido de que se puede entregar a un compañero/a para que marque la entrada/salida y así no sufrir el descuento por la llega tardía o salida antes de hora de su puesto de trabajo. Éste lector en la mayoría de los casos se encuentra conectado al sistemainformático, lo que permite obtener al informe de asistencia al día en forma automática
Lector ocular u óptico: Donde a través de un rayo lee la pupila e identifica a la persona, es uno de los medios más eficaces, pero su costo elevado hace al empresario buscar otras opciones. Éste lector en la mayoría de los casos se encuentra conectado al sistema informático, lo que permite obtener al informe deasistencia al día en forma automática
Lector de huella dactilar: Donde generalmente se programa el lector para que pueda identificar a la persona de acuerdo a su huella dactilar, considerando la temperatura mínima que debe tener el cuerpo humano, esto es para evitar que la huella pueda ser transportada en algún medio, papel, polipropileno, otros y colocados en el lector para que de ésta manera...
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