recursos humanos



COLEGIO DE BA COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE CHIHUAHUA
SEA PLANTEL No. 12 PARRAL, CHIIH

RECURSOS HUMANOS I

TRABAJO DE INVESTIGACION

UNIDAD I
1.1 LOS RECURSOS HUMANOS CON LOS QUE CUENTA UNA EMPRESA

1.1.1 Recursos Humanos
1.1.2 Recursos Financieros
1.1.3 Recursos Materiales
1.1.4 Recursos Técnicos

1.2 ADMINISTRACION DELOS RECURSOS HUMANOS

1.2.1 Concepto
1.2.2 Importancia
1.2.3 Características
1.2.4 Departamentos de Recursos Humanos

1.3 RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

1.31 Concepto
1.3.2 Procesos
1.3.3 Identificación de una vacante
1.3.4 Requisición de personal
1.3.5 Requisición de puesto



UNIDAD II
2.1 PROCESO DESELECCIÓN DE PERSONAL

2.1.1 Definición
2.2.2 Principios de selección
ART. 2
ART.23
Colocación
Orientación
Ética Profesional

2.2 PASOS EN EL PROCESO DE SELECCIÓN

PASO I. Recepción de solicitudes
PASO II. Entrevista

2.2.1 TIPOS DE ENTREVISTA
Entrevista inicial
Entrevista de Selección

2.2.2 FASES DE LA ENTREVISTA
Cima
Cierre
2.2.3 PASO III VERIFICACION DE DATOS YREFERENCIA

2.2.4 PASO IV APLICACIÓN DE EXAMENES
Psicológicos
De Desempeño
De conocimientos

2.2.5 PASO V EXAMEN MEDICO

2.2.6 PASO VI ENTREVISTAS CON JEFE INMEDIATO

2.2.7 PASO VII DESCRIPCION REALISTA DEL PUESTO

2.2.8 PASO VIII DECISION DE CONTRATAR





UNIDAD III
3.1 CONTRATACION DE PERSONAL
Definición
Relación de Trabajo


3.1.1 FUNDAMENTO LEGAL DE LACONTRATACION DE PERSONAL, RELACION LABORAL
Art.21
Art.22
Art.23
Art.24

3.3.1 CONTRATO DE TRABAJO EN CUANTO A SU FORMA

Por tiempo indeterminado
Por tiempo determinado
Por eventual
Por temporal

3.3.2 CONDICIONES DE TRABAJO

3.3 JORNADAS DE TRABAJO

Art. 59
Art .60
Art. 61

3.3.3 DURACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
Art. 35
Art.36
Art.37
Art.38
Art.39
Art.40Art.41

3.3.4 SUSPENSIÓN DE LOS EFECTOS DE LA REALACION DE TRABAJO
Art. 42
Art.43
Art.44
Art.45

3.3.5 RESCISION DE LAS RELACIONES LABORALES
Art.46
Art.47
Art.48
Art.49
Art.50
Art.51
Art.52

3.3.6 TERMINACION DE LAS RELACIONES LABORALES
Art 53
Art.54
Art. 55

3.2 CONTRATO DE TRABAJO
Encabezado
Declaraciones
Clausulas(clausulas legales y administrativas
Firmas
NecesidadLegal
Necesidad Administrativa
Contrato individual de trabajo
Contrato Colectivo de trabajo
Causas de la terminación del contrato colectivo


UNIDAD IV
4.1 INDUCCION DE PERSONAL
Definición
Objetivos de la inducción
Beneficios

4.2 PROCESO DE INDUCCION
General
Especifico

4.3 MANUAL DE BIENVENIDA
Elementos

4.4 REGLAMENTOINTERIOR DE TRABAJO

4.5 AFILIACION DE TRABAJO AL IMSS E INFONAVIT

4.6 EXPEDIENTE PERSONAL

4.7 HOJA DE SERVICIO




4.2 Proceso de inducción
4.3 Manual de bienvenida
4.4 Reglamento interior de trabajo
4.5 Afiliación del trabajador al IMSS E INFONAVIT
4.7 Integración al ExpedienteRecursos humanos
Se denomina (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización.
Recursos financieros
La administración de recursos financieros supone un control presupuestal y significa llevar a cabo toda la función de tesorería (ingresos y egresos).
Es decir, todas las salidas o entradas de efectivo deben estar previamentecontroladas por el presupuesto.
Para estar en condiciones de evitar fallas y de aplicar correcciones oportunamente, corresponde al área financiera realizar los registros contables necesarios.
Recursos materiales
Son el conjunto de máquinas, equipos, herramientas u objeto de cualquier clase, necesarios para el desempeño diario de las actividades de los trabajadores de una unidad económica, con la...