Recursos Humanos
Páginas: 2 (272 palabras)
Publicado: 13 de octubre de 2014
Licenciatura: Turismo Sostenible Asignatura: Administración de Recursos Humanos.
Tutor: Lic. Carely Ortiz Jiménez Grupo: 01Nombre: Rafael Omar Guizar Pérez. Fecha: 25 septiembre del 2014.
“Identidad y ética del profesional de Recursos Humanos.”
“La identidad y ética profesional”.
Laidentidad es una construcción social, que implica no sólo la comprensión de sí mismo y el rol que desempeña en la sociedad, sino que debe completarse con la visión de los otros. La práctica visiblede una actividad permite construir la identidad. Las habilidades y el desempeño de ciertas funciones otorgan identidad, en la medida en que son manifiestas, comprobables en la realidad, no sólopor el que las ejecuta sino también por quienes las perciben o son sujetos de sus acciones.
Una profesión es "un llamado, vocación o cargo que requiere conocimientos especializados yfrecuentemente, una larga e intensa formación académica". Para ser definida como profesión debe poseer no menos de seis condiciones:
a.Un cuerpo de conocimientos común.
b. El establecimiento deestándares de desempeño.
c. La existencia de una organización profesional representativa.
d. Otorgamientos de matrícula.
e. Reconocimiento externo de la profesión.
f. Un código de ética.
Por lotanto la ética profesional se caracteriza por la regulación de las decisiones que se toman dentro de las actividades profesionales, dejando de lado la mayor felicidad del mayor número, puesto que yaentra una responsabilidad social, y se regula por normas profesionales obligatorias, no es como la ética moral en donde no se presentan obligaciones solo remordimiento.
ReferenciasBibliográficas:
Mosqueira Jorge B., Identidad y ética del profesional de Recursos Humanos. Recuperado de: http://www.univim.net/aulavirtual/licenciaturas-desarrollo/mod/folder/view.php?id=14016
Licenciatura: Turismo Sostenible Asignatura: Administración de Recursos Humanos.
Tutor: Lic. Carely Ortiz Jiménez Grupo: 01Nombre: Rafael Omar Guizar Pérez. Fecha: 25 septiembre del 2014.
“Identidad y ética del profesional de Recursos Humanos.”
“La identidad y ética profesional”.
Laidentidad es una construcción social, que implica no sólo la comprensión de sí mismo y el rol que desempeña en la sociedad, sino que debe completarse con la visión de los otros. La práctica visiblede una actividad permite construir la identidad. Las habilidades y el desempeño de ciertas funciones otorgan identidad, en la medida en que son manifiestas, comprobables en la realidad, no sólopor el que las ejecuta sino también por quienes las perciben o son sujetos de sus acciones.
Una profesión es "un llamado, vocación o cargo que requiere conocimientos especializados yfrecuentemente, una larga e intensa formación académica". Para ser definida como profesión debe poseer no menos de seis condiciones:
a.Un cuerpo de conocimientos común.
b. El establecimiento deestándares de desempeño.
c. La existencia de una organización profesional representativa.
d. Otorgamientos de matrícula.
e. Reconocimiento externo de la profesión.
f. Un código de ética.
Por lotanto la ética profesional se caracteriza por la regulación de las decisiones que se toman dentro de las actividades profesionales, dejando de lado la mayor felicidad del mayor número, puesto que yaentra una responsabilidad social, y se regula por normas profesionales obligatorias, no es como la ética moral en donde no se presentan obligaciones solo remordimiento.
ReferenciasBibliográficas:
Mosqueira Jorge B., Identidad y ética del profesional de Recursos Humanos. Recuperado de: http://www.univim.net/aulavirtual/licenciaturas-desarrollo/mod/folder/view.php?id=14016
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