recursos humanos

Consiste en la Planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal de una empresa, toda vez quela organización representa para las personas, el medio mediante el cual logran sus objetivos personales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.

ARH significaconquistar y mantener personas en la organización que trabajen y den el máximo de sí mismas con una actitud positiva y favorable hacia los objetivos empresariales.
La primera forma de relacioneshumanas en el trabajo fue la esclavitud, la que fue abolida en Europa entre los siglos VI y VII.

Durante el Feudalismo surge la servidumbre. El señor feudal ya no es dueño de la vida de laspersonas. Sólo posee algunas obligaciones mínimas tales como defensa, subsistencia. Los siervos siguen atados a la tierra.

Posteriormente surge el artesanado. Existe una especialización deltrabajo que motiva una organización por gremios, organización rígida que
Es un periodo de industrialización que se inicia con la Revolución Industrial. La estructura organizacional secaracterizo por ser piramidal y centralizada, por la departamentalización funcional, modelo burocrático, centralización de decisiones en la dirección y establecimiento de normas internas para disciplinar elcomportamiento de sus miembros. La cultura organizacional estaba orientada al pasado. Las personas eran consideradas recursos de producción junto con las máquinas, y por ello la administración depersonas se denominaba relaciones industriales.b) Era de la industrialización neoclásica (1950-1990)

Comenzó a fines de la Segunda Guerra Mundial. Los cambios eran acelerados y la competencia entreempresas se intensificó; el viejo modelo de industrialización se volvió inflexible y lento para seguir el ritmo de los cambios. Las organizaciones intentaron establecer una estructura matricial para...