Recursos humanos

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La Organización

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Teorías del campo de la disonancia
cognitiva , naturaleza compleja del
Hombre.
Motivación
Comunicación
Comportamiento humano de las
organizaciones
Relaciones de Intercambio
Conceptos de incentivos y contribuciones

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Una organización sólo existe cuando hay personas
capaces de comunicarse y que están dispuestas a
actuar conjuntamentepara obtener un objetivo
común.

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Es un conjunto de cargos con reglas y normas de
comportamiento que han de respetar todos sus
miembros, y así generar el medio que permite la
acción de una empresa.

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La organización es el acto de disponer y coordinar
los recursos disponibles (materiales, humanos y
financieros). Funciona mediante normas y bases de
datos que han sido dispuestaspara estos propósitos.

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La teoría de campo se refiere al importante papel que
cumple la motivación. Para explicar mejor la motivación
del comportamiento, basada en dos supuestos
fundamentales.

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• El comportamiento humano se deriva de la totalidad de
hechos coexistentes.

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• Estos hechos coexistentes tienen la característica de un
campo dinámico.

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El comportamientohumano no depende sólo del pasado,
o del futuro, sino del campo dinámico actual

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La teoría de la disonancia cognitiva, se
sustenta en la premisa de que el
individuo se esfuerza para establecer un
estado de consonancia o coherencia
con él mismo.

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Esos elementos cognitivos pueden
relacionarse de tres maneras: disonante,
consonante e irrelevante

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Relación disonante: elindividuo sabe que consumir
droga es mortal, pero continua haciéndolo (dos
conocimientos en relación disonante).

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Relación consonante: el individuo sabe que consumir
droga es mortal y deja de consumir (dos
conocimientos en relación consonante).



Relación irrelevante: el individuo sabe que el
consumir droga es mortal pero lo sigue haciendo
relación irrelevante por ignoranciafingida.

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La disonancia cognitiva ocurre generalmente en situaciones que
implican un proceso de decisión en una persona. En la realidad, la vida
de cada persona es una búsqueda interesante de reducción de
disonancias.

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Explique la naturaleza compleja del hombre.
En función de la teoría de campo y de la teoría de la disonancia
cognitiva, surgen tres enfoques para estudiar elcomportamiento de las
personas:
* El hombre como ser que realiza transacciones, puesto que no sólo
recibe insumos del ambiente y actúa entre ellos, sino también adopta
una actitud proactiva anticipándose y, muchas veces, provocando los
cambios que ocurren en el ambiente.

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* El hombre cuyo comportamiento se dirige a un objeto, ya que es
capaz de establecer objetivos o aspiraciones y realizargrandes
esfuerzos

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La palabra motivación se deriva
del latín motivus,

Es difícil encontrar una definición clara y taxativa del término.
Los tratadistas determinan su contenido en función de sus
propias teorías y son bastantes las que se manejan. Por otro
lado, el empresario suele emplearlo para referirse a
situaciones humanas positivas, buenas, referidas a la
conducta de laspersonas en el transcurso
del trabajo.
Una buena definición puede ser aquella que la define como
la fuerza que origina y mantiene un comportamiento. Una
buena frase que se puede aplicar a esta definición
es la de “Querer es Poder”.

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Teorías basadas en el instinto.

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William McDougall definió en 1908 instinto como una
tendencia innata que siente el
organismo a notar preferentementeciertos objetos por
encima de otros, experimentando determinadas
reacciones emocionales ante aquellos y actuando en
relación a los mismos.
El instinto viene a ser un elemento dinamizador de la
conducta a la vez que se constituiría como un elemento
regulador de la misma
Este concepto fue sustituido por el de “drive” ( impulso )
gracias a Woodworth que
es muy utilizado aún por algunos...