Recursos Humanos
Páginas: 2 (450 palabras)
Publicado: 30 de octubre de 2012
Definición política de recursos humanos: la política de recursos humanos se centra en lograr que los empleados estén en la misma sintonía que la empresa, haciendo coincidir los anhelos y lasaspiraciones de los trabajadores con la estrategia de la compañía.
Garrigues.
PREMIO TOP EMPLOYERS 2011
Es un instituto que se encarga de identificar las empresas más sobresalientes en las áreas derecursos humanos, liderazgo y estrategia, por medio del estudio objetivo de las políticas de Recursos Humanos.
1. Entrevista
Consiste en una evaluación de mercado con el objetivo de preparar unalista de las organizaciones que van a participar en el proceso de selección.
2. El Cuestionario de Buenas Prácticas de RRHH
En la investigación, se evalúan todas las esferas de la gestión derecursos humanos (Salario y Beneficios, Formación y Desarrollo, Carrera profesional, Condiciones laborales y Cultura corporativa).
3. Revisión y Auditoría
Revisa y audita los resultados.
4.Puntuación y Certificación
Se determina qué empresas cumplen con los requisitos para recibir el sello de calidad de Top Employers.
GREAT PLACE TO WORK
Comenzó en 1981 bajo la idea de uneditor que les pidió a dos periodistas comerciales una lista de las 100 mejores empresas donde trabajar en EEUU. Escépticos, comenzaron una investigación durante dos años por más de 150 compañías, en laque entrevistaron a más de 3000 personas. Descubrieron que lo que crea un excelente lugar de trabajo es la confianza entre empleados y jefes, el orgullo de pertenecer a la empresa y el compañerismo.Great Place to Work se estableció en España en 2003. Inicialmente se mostraban las 25 mejores empresas y actualmente es todo un referente en la evaluación de las mejores empresas para trabajar.Actualmente, se llevan a cabo 3 pruebas:
Evaluación Trust Index: Se encarga de medir con precisión el nivel de confianza de la organización y a la vez de permitir a las organizaciones comprender los...
Garrigues.
PREMIO TOP EMPLOYERS 2011
Es un instituto que se encarga de identificar las empresas más sobresalientes en las áreas derecursos humanos, liderazgo y estrategia, por medio del estudio objetivo de las políticas de Recursos Humanos.
1. Entrevista
Consiste en una evaluación de mercado con el objetivo de preparar unalista de las organizaciones que van a participar en el proceso de selección.
2. El Cuestionario de Buenas Prácticas de RRHH
En la investigación, se evalúan todas las esferas de la gestión derecursos humanos (Salario y Beneficios, Formación y Desarrollo, Carrera profesional, Condiciones laborales y Cultura corporativa).
3. Revisión y Auditoría
Revisa y audita los resultados.
4.Puntuación y Certificación
Se determina qué empresas cumplen con los requisitos para recibir el sello de calidad de Top Employers.
GREAT PLACE TO WORK
Comenzó en 1981 bajo la idea de uneditor que les pidió a dos periodistas comerciales una lista de las 100 mejores empresas donde trabajar en EEUU. Escépticos, comenzaron una investigación durante dos años por más de 150 compañías, en laque entrevistaron a más de 3000 personas. Descubrieron que lo que crea un excelente lugar de trabajo es la confianza entre empleados y jefes, el orgullo de pertenecer a la empresa y el compañerismo.Great Place to Work se estableció en España en 2003. Inicialmente se mostraban las 25 mejores empresas y actualmente es todo un referente en la evaluación de las mejores empresas para trabajar.Actualmente, se llevan a cabo 3 pruebas:
Evaluación Trust Index: Se encarga de medir con precisión el nivel de confianza de la organización y a la vez de permitir a las organizaciones comprender los...
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