Recursos Humanos
Páginas: 8 (1995 palabras)
Publicado: 30 de octubre de 2012
Recursos Humanos
Índice
Introducción 3
Definición e Historia de los Recursos Humanos 4
Objetivo de los Recursos Humanos 5
Aspectos Básicos que cubre RRHH 6
Función de Recursos Humanos 7
Función de Recursos Humanos8
Departamento de Reclutamiento 9
Reclutamiento Interno 10
Reclutamiento Externo 11
Reclutamiento Externo12
Documentos que Utiliza Recursos Humanos 13
Conclusión 14
Introducción
En esta carpeta les hablaremos sobre la labor, función, objetivos, características y organización de Recursos Humanos ya que en las Empresascumplen un rol mui importante ya que confían en la gestión eficaz de Recursos Humanos, para asegurarse de contratar y mantener a los buenos empleados, que son capases de responder a los conflictos que se produzcan entre trabajadores, directivos y en su entorno laboral.
Los especialistas en gestión de Recursos Humanos inicialmente determinan el número y tipo de empleados que la empresanecesita para realizar las operaciones de la empresa.
Ellos son responsables de la contratación de nuevos empleados para sustituir a los que se van y para cubrir los puestos de otros.
Recursos Humanos entrena y organiza la formación de su personal para fomentar la productividad del trabajador, eficiencia y satisfacción, para promover el éxito general de este. Por último los gerentes de RecursosHumanos crean planes de compensación de trabajadores y paquetes de beneficios para los empleados.
Definición e Historia
de Recursos Humanos
Se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que se realiza y aporta en conjunto de un personal, empleados, trabajadores o colaboradores de una organización, que ayudan al manejo, administración, gestión o dirección del personal del negocio.Este conjunto busca conseguir objetivos de la organización, en donde se incluye en este proceso las actividades precisas para conseguir la máxima satisfacción y eficiencia de los trabajadores, ya sea en cuanto a la mejor calidad de trabajo como en hechos más concretos, como metas.
En Chile los Recursos Humanos se relaciona con lo tradicional entre personas y organizaciones, que se basanen el paternalismo, la existencia de una jerarquía respetada y el conformismo. Este modelo ha sufrido importantes cambios en las últimas décadas, lo que ha llevado a la transición hacia una relación más impersonal y basada en la eficiencia y el mérito.
Los cambios económicos y sociales realizados bajo el gobierno militar facilitaron el desarrollo de la gestión de recursos humanos en Chile.
Enlos inicios de los 80, con la llegada formal de la disciplina a las mallas de las universidades, comienza un fuerte desarrollo profesional en el ámbito de organismos públicos y privados, dando paso a lo que Hoy en día vemos.
Objetivo de los
Recursos Humanos
El objetivo básico que persigue Recursos Humanos con estas tareas, es alinear el área profesional con estrategias de la organización, lo que
permitirá implantar a través de las personas, ya que son capaces de llevar
al éxito organizacional y enfrentar los desafíos que perciban.
El Departamento de RRHH, funciona en dos aspectos básicos adaptando
lo económico y empresarial a su medio las complejidades psicológicas Humanas, en lo ético y social.
Para poder ejecutar la estrategia...
Índice
Introducción 3
Definición e Historia de los Recursos Humanos 4
Objetivo de los Recursos Humanos 5
Aspectos Básicos que cubre RRHH 6
Función de Recursos Humanos 7
Función de Recursos Humanos8
Departamento de Reclutamiento 9
Reclutamiento Interno 10
Reclutamiento Externo 11
Reclutamiento Externo12
Documentos que Utiliza Recursos Humanos 13
Conclusión 14
Introducción
En esta carpeta les hablaremos sobre la labor, función, objetivos, características y organización de Recursos Humanos ya que en las Empresascumplen un rol mui importante ya que confían en la gestión eficaz de Recursos Humanos, para asegurarse de contratar y mantener a los buenos empleados, que son capases de responder a los conflictos que se produzcan entre trabajadores, directivos y en su entorno laboral.
Los especialistas en gestión de Recursos Humanos inicialmente determinan el número y tipo de empleados que la empresanecesita para realizar las operaciones de la empresa.
Ellos son responsables de la contratación de nuevos empleados para sustituir a los que se van y para cubrir los puestos de otros.
Recursos Humanos entrena y organiza la formación de su personal para fomentar la productividad del trabajador, eficiencia y satisfacción, para promover el éxito general de este. Por último los gerentes de RecursosHumanos crean planes de compensación de trabajadores y paquetes de beneficios para los empleados.
Definición e Historia
de Recursos Humanos
Se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que se realiza y aporta en conjunto de un personal, empleados, trabajadores o colaboradores de una organización, que ayudan al manejo, administración, gestión o dirección del personal del negocio.Este conjunto busca conseguir objetivos de la organización, en donde se incluye en este proceso las actividades precisas para conseguir la máxima satisfacción y eficiencia de los trabajadores, ya sea en cuanto a la mejor calidad de trabajo como en hechos más concretos, como metas.
En Chile los Recursos Humanos se relaciona con lo tradicional entre personas y organizaciones, que se basanen el paternalismo, la existencia de una jerarquía respetada y el conformismo. Este modelo ha sufrido importantes cambios en las últimas décadas, lo que ha llevado a la transición hacia una relación más impersonal y basada en la eficiencia y el mérito.
Los cambios económicos y sociales realizados bajo el gobierno militar facilitaron el desarrollo de la gestión de recursos humanos en Chile.
Enlos inicios de los 80, con la llegada formal de la disciplina a las mallas de las universidades, comienza un fuerte desarrollo profesional en el ámbito de organismos públicos y privados, dando paso a lo que Hoy en día vemos.
Objetivo de los
Recursos Humanos
El objetivo básico que persigue Recursos Humanos con estas tareas, es alinear el área profesional con estrategias de la organización, lo que
permitirá implantar a través de las personas, ya que son capaces de llevar
al éxito organizacional y enfrentar los desafíos que perciban.
El Departamento de RRHH, funciona en dos aspectos básicos adaptando
lo económico y empresarial a su medio las complejidades psicológicas Humanas, en lo ético y social.
Para poder ejecutar la estrategia...
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