Recursos Humanos

8 PASOS PARA CAMBIO EXITOSO
Foto por campbell_kallye21 (via Flickr)
Artículo original escrito por Adrián Navarro. Sígueme en Twitter
1- Crear un sentido de urgencia Cuantas veces nos sucede que…hay problemas los visualizamos, los vemos venir …. y seguimos tan frescos como si nada ocurriera !!, pues este punto es una reflexión a ponerte en los zapatos de otro y experimentar en cabeza ajena losproblemas y su carácter de “urgencia” — no es necesario decirte que para esto “debes de tener valor ” –, pues se necesita hacer un cambio de actitud y re-evaluarte a ti mismo(A).

2- Organizacióndel equipo de trabajo Una vez con las ideas claras, con el carácter de urgencia a flor de piel, es necesario armarte de un excelente equipo de colaboradores, con aptitudes distintas que agreguen valoral equipo de trabajo pero eso si. “con un fin común”. al final, ¿ Que es un líder sin su equipo ?.
3- Desarrollar el cambio de visión y de estrategia Una vez integrado el equipo, pensando todos comouna única unidad, es necesario re-evaluar la visión del mismo y las estrategias a seguir tantas veces como sea necesario, dejar de pensar en pequeño y “pensar en grande”, con “grandes ideas”.
4-Comunicación para la buena comprensión y aceptación El título lo dice todo, COMUNICACIÓN, tanto al interior del equipo como al exterior, que la información fluya en ambas direcciones.
5- Facultar a otrospara actuar Una vez conformado el equipo de trabajo, invitar a personalidades clave a unirse al plan de acción, a la estrategia, a conformar un frente común por un fin común.
6- Éxitos a corto plazoDividir el alcance del esfuerzo en porciones para llevarlas a buen término, recuerdas la frase “divide y vencerás ?”, pues los proyectos en etapas pueden ser muy útiles ya que puedes aplicarcorrecciones que no te impacten en el desarrollo total del proyecto.
7- No ceje en su empeño No te des por vencido, nunca es fácil, si te caes 10 veces preparate para levantarte 11, cuentas con un sólido...