Recursos Humanos
Páginas: 4 (892 palabras)
Publicado: 23 de octubre de 2014
“RECLUTAMIENTO”.
Recursos Humanos.
Unidad 2.
Asignación #7.
Mtro.: Daniel Iván Díaz Muro.
Presenta:
00000119225
María Alejandra Ramos Pérez.
Guaymas, Sonora20/10/2014
Reclutamiento.
Puede decirse que reclutamiento es un conjunto de procedimientos tendentes a atraer candidatos potencialmente cualificados a quienes se lesinteresa para formar parte de la organización previo sometimiento a unas pruebas selectivas.
De acuerdo con Werther, William B. Jr. (2000), Reclutamiento es el proceso de identificar e interesarcandidatos capacitados para llenar las vacantes de la organización. Importancia y objetivos del reclutamiento: El reclutamiento consiste en las actividades relacionadas con la investigación y con laintervención de las fuentes capaces de proveer a la empresa de un número suficiente de personas que ésta necesita para la consecución de sus objetivos. Es una actividad cuyo objetivo inmediato consiste enatraer candidatos de entre los cuales se seleccionarán los futuros integrantes de la organización. Existen dos fuentes de reclutamiento las cuales son:
Reclutamiento Interno: El reclutamiento interno,posibilita una buena relación con las directivas sindicales (cuando existe), y además exige una interna y continua coordinación entre los diferentes departamentos o secciones de la empresa, paradetectar los prospectos a cubrir una vacante y en este momento es cuando se ven los beneficios de los procesos de entrenamiento y capacitación de la empresa. En el reclutamiento interno, se haceimprescindible tener en cuenta ciertas competencias para efecto de cada una de las posibilidades descritas:
Conocimiento de la empresa (políticas, objetivos, metas, etc).
Trabajo en equipo (manejo dehabilidades de comunicación y negociación).
Servicio al cliente.
Innovación (actitud frente al cambio).
Liderazgo.
Relaciones interpersonales.
Habilidades de gestión.
Reclutamiento Externo....
Recursos Humanos.
Unidad 2.
Asignación #7.
Mtro.: Daniel Iván Díaz Muro.
Presenta:
00000119225
María Alejandra Ramos Pérez.
Guaymas, Sonora20/10/2014
Reclutamiento.
Puede decirse que reclutamiento es un conjunto de procedimientos tendentes a atraer candidatos potencialmente cualificados a quienes se lesinteresa para formar parte de la organización previo sometimiento a unas pruebas selectivas.
De acuerdo con Werther, William B. Jr. (2000), Reclutamiento es el proceso de identificar e interesarcandidatos capacitados para llenar las vacantes de la organización. Importancia y objetivos del reclutamiento: El reclutamiento consiste en las actividades relacionadas con la investigación y con laintervención de las fuentes capaces de proveer a la empresa de un número suficiente de personas que ésta necesita para la consecución de sus objetivos. Es una actividad cuyo objetivo inmediato consiste enatraer candidatos de entre los cuales se seleccionarán los futuros integrantes de la organización. Existen dos fuentes de reclutamiento las cuales son:
Reclutamiento Interno: El reclutamiento interno,posibilita una buena relación con las directivas sindicales (cuando existe), y además exige una interna y continua coordinación entre los diferentes departamentos o secciones de la empresa, paradetectar los prospectos a cubrir una vacante y en este momento es cuando se ven los beneficios de los procesos de entrenamiento y capacitación de la empresa. En el reclutamiento interno, se haceimprescindible tener en cuenta ciertas competencias para efecto de cada una de las posibilidades descritas:
Conocimiento de la empresa (políticas, objetivos, metas, etc).
Trabajo en equipo (manejo dehabilidades de comunicación y negociación).
Servicio al cliente.
Innovación (actitud frente al cambio).
Liderazgo.
Relaciones interpersonales.
Habilidades de gestión.
Reclutamiento Externo....
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