recursos humanos

La creacin de una descripcin de cargo clara antes de comenzar el proceso de contratacin puede ser de utilidad para elegir el mejor candidato de un conjunto de postulantes. Por lo general incluye dosreas un resumen de las responsabilidades del cargo y una lista de las funciones principales que debe desempear. Vale la pena dedicar tiempo y esfuerzo a meditar la descripcin de cargo detalladamente.Una descripcin desconcertante, vaga o incorrecta puede dificultarle mucho ms hacer coincidir a un candidato con el cargo, porque no est seguro de lo que ste implica exactamente. Una descripcin decargo exacta tambin es esencial para redactar anuncios clasificados, carteles para la divulgacin de empleos u otros esfuerzos de contratacin. Le permite tener una idea clara y exacta de qu talentos estbuscando, y enfocar su anuncio a dichos atributos para atraer a los candidatos ms calificados. Utilice las siguientes sugerencias para redactar una descripcin de cargo. Evite las generalizacionesSea tanespecfico como pueda cuando describa las funciones y responsabilidades que este empleado debe cumplir. Piense en trminos de los beneficios que aportar a su organizacin o a sus consumidores yclientes. Por ejemplo, no describa a un empleado de una tienda de vdeo simplemente como alguien que se dedique a arrendar vdeos a los clientes. En lugar de eso, si utiliza algo como ayudar a los clientes aelegir pelculas que les puedan gustar al compartir sus conocimientos acerca de pelculas recientes o clsicas, sabr que necesita alguien a quien le encanten las pelculas y que pueda transmitir suentusiasmo a los clientes. Asigne prioridadesUna vez que haya creado una lista de responsabilidades y funciones, ordnelas segn su importancia. Comience con las habilidades que son inherentes al cargo que sedebe desempear. De esta manera sabr lo que se requiere para desempearlo con xito, lo que es simplemente deseable y lo que tal vez sea en realidad irrelevante. Con frecuencia la contratacin es un...