recursos humanos
Páginas: 2 (378 palabras)
Publicado: 27 de octubre de 2014
elícula Recursos Humanos
La película Recursos Humanos (de Laurent Cantet) nos cuenta la historia de Frank, un joven universitario de París, que vuelve a la casa de sus padres para hacer lasprácticas en la fábrica en la cual hace 30 años trabaja su papá. Frank ingresa como adscripto en el Departamento de Recursos Humanos. Realiza un trabajo sobre la aplicación de 35 horas de trabajo, temade conflicto entre la fábrica y el sindicato. Para ello realiza una encuesta para elaborar a los obreros, mientras elabora el análisis de dicha encuesta descubre accidentalmente que a su padre lo van adespedir junto a once personas más. Da a conocer al sindicato esa lista y los apoya en la huelga. Por este motivo pierde su empleo. Su padre sabiendo que su nombre figura en la lista sigue trabajandosin adherirse a la huelga lo que hace enojar a Frank que le hace muchos reproches que hieren a su padre. Luego su papá adhiere a la huelga junto con el resto de los obreros y logran paralizar lafábrica. Frank decide volverse a París.
La fábrica y sus obreros, incluido el padre de Frank, están sumergido dentro del fenómeno conocido con el nombre “fordismo” y el “taylorismo”. Algunascaracterísticas:
· Producción en serie.
· Reducción del tiempo para producir y reducción de costos.
· Precios más bajos de las mercancías en el mercado.
· Mayor capacidad paraextraer ganancias.
· Procesos estandarizados y mecanizados.
· Obrero especializado.
· Aumento de la división del trabajo.
· Profundización del control de lostiempos de producción del obrero.
En nuestros días el capitalismo proclama “Nada a largo plazo” lo que significa:
· Que de poco vale la experiencia.
· Que nada está asegurado.
·Que todo proyecto debe ser a corto plazo.
· Que en cualquier momento uno es prescindible independientemente del esfuerzo realizado.
“Hoy un joven americano puede cambiar de trabajo...
La película Recursos Humanos (de Laurent Cantet) nos cuenta la historia de Frank, un joven universitario de París, que vuelve a la casa de sus padres para hacer lasprácticas en la fábrica en la cual hace 30 años trabaja su papá. Frank ingresa como adscripto en el Departamento de Recursos Humanos. Realiza un trabajo sobre la aplicación de 35 horas de trabajo, temade conflicto entre la fábrica y el sindicato. Para ello realiza una encuesta para elaborar a los obreros, mientras elabora el análisis de dicha encuesta descubre accidentalmente que a su padre lo van adespedir junto a once personas más. Da a conocer al sindicato esa lista y los apoya en la huelga. Por este motivo pierde su empleo. Su padre sabiendo que su nombre figura en la lista sigue trabajandosin adherirse a la huelga lo que hace enojar a Frank que le hace muchos reproches que hieren a su padre. Luego su papá adhiere a la huelga junto con el resto de los obreros y logran paralizar lafábrica. Frank decide volverse a París.
La fábrica y sus obreros, incluido el padre de Frank, están sumergido dentro del fenómeno conocido con el nombre “fordismo” y el “taylorismo”. Algunascaracterísticas:
· Producción en serie.
· Reducción del tiempo para producir y reducción de costos.
· Precios más bajos de las mercancías en el mercado.
· Mayor capacidad paraextraer ganancias.
· Procesos estandarizados y mecanizados.
· Obrero especializado.
· Aumento de la división del trabajo.
· Profundización del control de lostiempos de producción del obrero.
En nuestros días el capitalismo proclama “Nada a largo plazo” lo que significa:
· Que de poco vale la experiencia.
· Que nada está asegurado.
·Que todo proyecto debe ser a corto plazo.
· Que en cualquier momento uno es prescindible independientemente del esfuerzo realizado.
“Hoy un joven americano puede cambiar de trabajo...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.