recursos humanos

PE04. DEFINICIÓN DE LA POLÍTICA DE
PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y
SERVICIOS

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Índice

1. Objeto
2. Alcance
3. Referencias/Normativa
4. Definiciones
5. Desarrollo de los procesos
6. Seguimiento y Medición
7. Archivo
8. Responsabilidades
9. Flujograma

ANEXOS:
F01-PE04. Política de Personal de Administración y Servicios

Edición
00
01Fecha
30/04/08
29/07/09

02

dd/mm/aa

Motivo de la modificación
Edición Inicial
Inclusión de mecanismos para rendir cuentas, de la actividad de
revisión y mejora y de las responsabilidades de cada agente
implicado
Modificación de los órganos de elaboración y aprobación

Elaboración:

Revisión:

Aprobación:

Servicio de Personal de
Administración y Servicios

Servicio deCalidad,
Planificación Estratégica y
Responsabilidad Social

Consejo de Gobierno

Fecha: 15/01/12

Fecha: 09/04/12

Fecha: dd/mm/aa

PE04

Edición 02 – dd/mm/aa

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PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y
SERVICIOS

1.

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OBJETO

Este proceso tiene por objeto secuenciar el conjunto de actividades quepermitan establecer un sistema eficaz para la implementación de la Política de
Personal de Administración y Servicios en la Universidad de Málaga, teniendo de
referencia el Plan Estratégico de la Universidad como documento que establece los
objetivos institucionales de las distintas áreas estratégicas.

2.

ALCANCE

El Plan Estratégico de la Universidad de Málaga define la Gestión yServicios a
la Comunidad Universitaria como una de sus áreas estratégicas, fijándose los
objetivos institucionales en la misma; así como, sus líneas estratégicas y acciones o
proyectos.

Las Políticas de Personal deben desarrollarse, por una parte, en torno a estos
objetivos puntuales y, por otra, en atención a las exigencias de calidad en la gestión
ordinaria de los Recursos Humanos.

Tantola elaboración como, en su caso, las revisiones, se llevarán a cabo en los
términos y plazos que establezcan los correspondientes órganos de gobierno de la
Universidad.

3.

REFERENCIAS/NORMATIVA

La Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, en su artículo
73.3, establece lo siguiente:

“El personal funcionario de administración y servicios se regirá por la presenteLey y sus disposiciones de desarrollo, por la legislación general de funcionarios, y por
las disposiciones de desarrollo de ésta que elaboren las Comunidades Autónomas, y
por los Estatutos de su Universidad.

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El personallaboral de administración y servicios, además de las previsiones de
esta Ley y sus normas de desarrollo y de los Estatutos de su Universidad, se regirá
por la legislación laboral y los convenios colectivos aplicables.”

Por tanto, las políticas de Personal se deberán definir en este marco normativo
al que se encuentra sujeto el Personal de Administración y Servicios; así como, en
atención aaquellas otras normas que puedan incidir en su elaboración. Igualmente,
serán de aplicación los acuerdos y resoluciones de sus órganos de gobierno. Todo
ello, en referencia al correspondiente Plan Estratégico.

4.

DEFINICIONES

Se define la Política de Personal como el conjunto de directrices que marcan
las intenciones y orientación de una organización con respecto a la selección,
promoción yformación del Personal.

5.

DESARROLLO DE LOS PROCESOS

El proceso se inicia con el análisis de la situación y de las necesidades que
conllevan la planificación de la gestión de los recursos humanos, teniendo en cuenta
las aportaciones del Personal de Administración y Servicios recogidas a través de los
distintos canales de participación (buzón de sugerencias, cuentas institucionales,...