recursos humanos

TEMA 1: LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA.
LA FUNCIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA
En la empresa, hay dos grandes tipos de recursos:
- Tangibles: Recursos humanos, financieros,materiales,…
- Intangibles: Capital humano, organizativo, capacidad directiva, innovadora,…
Los recursos intangibles, son los únicos recursos capaces de procesar otros recursos y los más complejos.Es el factor productivo que hace que una empresa sea diferente.
LOS RECURSOS HUMANOS COMO FUENTE DE VENTAJA COMPETITIVA SOSTENIBLE.
La administración de recursos humanos posee un carácterestratégico. La gestión estratégica de los recursos humanos incorpora dos elementos:
El capital humano es un elemento determinante en la competitividad de las organizaciones.
Necesidad de un ajuste ocongruencia entre la gestión de los recursos humanos y la estrategia empresarial.
EVOLUCIÓN EN LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
Dos grandes tendencias en cuanto a las prácticas y filosofía referidos a losrecursos humanos.
``HARD´´. Enfoque económico, hacia los resultados, incrementos de productividad, disminución de costes, el corto plazo y la reducción de plantillas. El hombre es un coste aminimizar. DIRECCIÓN DE PERSONAL.
``SOFT´´. Enfoque económico-social, hacia la colaboración y participación de los trabajadores en las decisiones de la empresa, el largo plazo, la cultura empresarial, elliderazgo. El hombre es un recurso clave en la organización. DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
Evolución en la dirección de recursos humanos:
DIRECCIÓN DE PERSONAL:
Enfoque HARD.
Perspectiva económicaen la que se busca minimizar el coste de personal.
Espíritu protector por parte de la empresa: normativa legal y condiciones de seguridad e higiene.
Actuación a corto plazo y a porteriori de laestrategia empresarial.
El responsable de recursos humanos es un hombre de confianza de la dirección que cumple normas internas sobre selección y retribución y normas externas sobre normativa legal....