Recursos Humanos

En la actualidad a pesar de que se vive un desarrollo y crecimiento en las grandes empresas esto no se ve reflejado en la remuneración que reciben los empleados de estas.
Una profesora investigadora cruza unas palabras con una mujer que en eso momentos se encontraba laborando en el departamento de limpieza del Aeropuerto de Monterrey y se da cuenta que esa mujer a pesar del esfuerzo querequiere su trabajo no obtiene el sueldo ni las prestaciones mínimas que dicta la Ley de nuestro país.
Unas semanas después la profesora se vuelve a topar con la misma mujer y aprovecha para platicar un poco más con ella sobre las injusticias que se está cometiendo al momento de no contar ni con el salario mínimo establecido y hacerle ver que está en todo su derecho de inconformarse y exigir lo quepor ley corresponde, pero afortunadamente la mujer ya había conseguido un nuevo empleo mejor remunerado y con prestaciones de Ley.
Actualmente las empresas en crecimiento solicitan el servicio de outsourcing ya que ven en ellos una solución rápida y económica a sus necesidades de capital humano aunque estos no siempre otorguen las prestaciones mínimas marcadas por la Ley a pesar que hay leyes yregulaciones que deben cumplir los empresas con sus empleados esta no se cumplen ya que no hay alguien que se encargue de inspeccionar o regular correctamente.
DILEMA ÉTICO
Introducción.
Me encontraba en el aeropuerto de Monterrey y en uno de los baños me encontré a una mujer haciendo la limpieza.
Comente: “Que limpio está el lugar”, ella respondió: “No sé si me va alcanzar”.
DILEMA ÉTICOResumen.
Intrigada pregunte a que se refería y me contesto que el trabajo que le pagaba la compañía era muy poco. Pregunte cuanto recibía y me dijo que le pagaban 270 pesos por semana.
Una semana después me encontraba de nuevo en el aeropuerto cuando vi a al señora de la limpieza y le comente que le sueldo que le pagaban era inferior al mínimo y que eso era ilegal. Le dije que podía inconformarse.Me dijo entusiasmada que había conseguido otro empleo, iba a trabajar en una fábrica donde le ofrecían un mejor sueldo y prestaciones.
Ella necesitaba trabajar y consiguió un empleo en una empresa de outsourcing que ofrece servicios a terceros y contrata a personas con baja capacitación y esto aunado a la necesidad laboral de las personas y a una abundante oferta de mano de obra, algunascompañías pagan por debajo del salario mínimo violentando los derechos consignados en la Constitución y regulados por la Ley Federal del Trabajo.
El outsourcing puede beneficiar a empresas con un rápido crecimiento que se ven imposibilitadas de cubrir las necesidades de nuevos puestos, también genera un alta movilidad de los trabajadores así como prácticas que violentan sus derechos.
Aunque la Ley delIMSS establece que el en el outsourcing el patrón que presta el servicio tiene la obligación de cumplir con el pago de cuota y semanas de cotización, y que en caso de no hacerlo, quien contrata el trabajo a través de terceros se obliga a hacerlo, lo cierto es que esto no siempre se cumple.
DILEMA ÉTICO
Ideas principales e ideas secundarias.
Ideas principales.
un empleo en una empresa deoutsourcing que ofrece servicios a terceros y contrata a personas con baja capacitación y esto aunado a la necesidad laboral de las personas y a una abundante oferta de mano de obra, algunas compañías pagan por debajo del salario mínimo violentando los derechos consignados en la Constitución y regulados por la Ley Federal del Trabajo.
El outsourcing puede beneficiar a empresas con un rápidocrecimiento que se ven imposibilitadas de cubrir las necesidades de nuevos puestos, también genera un alta movilidad de los trabajadores así como prácticas que violentan sus derechos.
Ideas secundarias.
El trabajo que le pagaba la compañía era muy poco. Pregunte cuanto recibía y me dijo que le pagaban 270 pesos por semana.
Una semana después me encontraba de nuevo en el aeropuerto cuando vi a al...