Recursos Humanos
Páginas: 4 (984 palabras)
Publicado: 5 de noviembre de 2012
JORGE ALVARO MURCIO ALEJO MATRLA: 112944
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
Funciones de Los Recursos Humanos
PROF. Lic. Gilberto Cardoza Sanchez
Funciones de LosRecursos Humanos
Función de admisión y empleo.
* Reclutamiento:
El reclutamiento es una actividad de divulgación, de llamada de atención que se realiza a través de la convocatoria; Es, por tanto,una actividad positiva y de invitación. La selección es una actividad de impedimentos, de escogencia, de opción y decisión, de filtro de entrada, de clasificación y por consiguiente, restrictiva.El objetivo del reclutamiento y selección de recursos humanos, es el poder escoger las personas que tengan los mejores atributos, para el puesto a ocupar. Este objetivo debe efectuarse a un costoequitativo y que tenga razón de ser.
* Selección:
Al reclutamiento corresponde atraer de manera selectiva, mediante varias técnicas de comunicación, candidatos que cumplan los requisitos mínimosque el cargo exige.
La tarea básica de la selección es escoger entre los candidatos reclutados aquellos que tengan mayores probabilidades de adaptarse al cargo ofrecido y desempeñarlo con eficacia. Elobjetivo básico de la selección es escoger y clasificar los candidatos más adecuados a las necesidades de la organización.
* Contratación:
• Es formalizar con apego a la ley la futurarelación de trabajo para garantizar los intereses, derechos, tanto del trabajador como de la empresa.
• Cuando ya se aceptaron las partes en necesario integrar su expediente de trabajo.
• La contrataciónse llevará a cabo entre la organización y el trabajador.
• La duración del contrato será por tiempo indeterminado o determinado.
• El contrato deberá ser firmado el director general, elresponsable directo y el trabajador.
• Generará afiliación al IMSS.
Funciones de Capacitación.
* Capacitación:
Es la adquisición de conocimientos técnicos, teóricos y prácticos que van a...
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
Funciones de Los Recursos Humanos
PROF. Lic. Gilberto Cardoza Sanchez
Funciones de LosRecursos Humanos
Función de admisión y empleo.
* Reclutamiento:
El reclutamiento es una actividad de divulgación, de llamada de atención que se realiza a través de la convocatoria; Es, por tanto,una actividad positiva y de invitación. La selección es una actividad de impedimentos, de escogencia, de opción y decisión, de filtro de entrada, de clasificación y por consiguiente, restrictiva.El objetivo del reclutamiento y selección de recursos humanos, es el poder escoger las personas que tengan los mejores atributos, para el puesto a ocupar. Este objetivo debe efectuarse a un costoequitativo y que tenga razón de ser.
* Selección:
Al reclutamiento corresponde atraer de manera selectiva, mediante varias técnicas de comunicación, candidatos que cumplan los requisitos mínimosque el cargo exige.
La tarea básica de la selección es escoger entre los candidatos reclutados aquellos que tengan mayores probabilidades de adaptarse al cargo ofrecido y desempeñarlo con eficacia. Elobjetivo básico de la selección es escoger y clasificar los candidatos más adecuados a las necesidades de la organización.
* Contratación:
• Es formalizar con apego a la ley la futurarelación de trabajo para garantizar los intereses, derechos, tanto del trabajador como de la empresa.
• Cuando ya se aceptaron las partes en necesario integrar su expediente de trabajo.
• La contrataciónse llevará a cabo entre la organización y el trabajador.
• La duración del contrato será por tiempo indeterminado o determinado.
• El contrato deberá ser firmado el director general, elresponsable directo y el trabajador.
• Generará afiliación al IMSS.
Funciones de Capacitación.
* Capacitación:
Es la adquisición de conocimientos técnicos, teóricos y prácticos que van a...
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