recursos humanos

¿Qué es a capacitación?
Es un proceso de enseñanza – aprendizaje que involucra a dos partes: a la empresa, como proveedora del entrenamiento a través de facilitadores, a que los empleados aprendan los conocimientos a través de los conocimientos y desarrolle las habilidades y actividades básicas que desempeñe su trabajo.
¿Qué es adiestramiento?
Es la capacitación, que consiste en el empleadosepa cómo hacer las tareas relativas a su puesto y que involucran la utilización de herramientas, procesos, sistemas y métodos.
Diferencias entre ambos conceptos
Que la empresa está obligada a capacitar y adiestrar a su personal
Propósitos fundamentales
difundir, reforzar y actualizar la cultura organizacional
mantener actualizando al personal en su ámbito de especialización laboral
elevarlos niveles de desempeño
contribuir a resolución efectiva de los problemas
proporcionar habilidades para desempeñar otro puesto
Contribuir al desarrollo integral de los individuos que forman la organización
Capacitación y adiestramiento
Objetivo: el alumno conocerá el desarrollo de nuevas habilidades del personal, para mejorar paulatinamente en el logro de los resultadosque persigue la organización.
El adiestramiento

Fundamental para el desempeño de los empleados
De nada sirve que los empleados se capaciten si no se les da la oportunidad de aplicar los conocimientos y habilidades
La utilización de herramientas, de los sistemas y métodos
En que el empleado sepa cómo hacer las tareas relativas
CapacitaciónPromover las condiciones adecuadas para que los empleados pongan en práctica lo aprendido durante su capacitación



Capacitación y adiestramiento
Ambos son importantes
Existen regulares legales que hablan de su obligatoriedad
La empresa está obligada a capacitar
Y adiestrar a su personal.

Empleados están obligadostienen la obligación de tomar
a transmitir sus conocimientos la capacitación y el
a otras personas adiestramiento que la
empresa brindo.
Tarea
La salud es un recurso con que cuentan los miembros de la organización y esta no debe entendersesimplemente como la ausencia de enfermedad, si no además como un estado completo de bienestar físico, mental y social que permite el desarrollo cabal de la personalidad, la salud constituye un derecho de toda persona y de ninguna manera una concepción, tal es el espíritu del artículo 3° de la relación universal de los derechos humanos todo individuo tiene derecho a la vida libre y segura.
Higienepersonal
Es el conjunto de conocimientos y técnicas dedicadas a reconocer, evaluar y controlar aquellos factores del ambiente psicológicos o tensiónales que provienen del trabajo que pueden causar enfermedades.
Propósitos fundamentales de la capacitación
Difundir y actualizar la cultura organizacional: fortalecer el compromiso y la identidad de los empleados con la empresa.
Manteneractualizando al personal en su ámbito de especialización: incluye nuevos programas, sistemas, procesos, métodos etc. q ayudan a mejorar la eficiencia laboral.
Elevar los niveles de desempeño: el mejor capacitado tiene posibilidad de un desempeño de excelencia.
Contribuir a la resolución efectiva de los problemas: esto es importante para los puestos de nivel medio superior
Proporcionar actividadespara desempeñar otro puesto: esto implica asenso y transferencia
.
Contribuir al desarrollo integral de los individuos que forman la organización: las empresas quieren tener excelentes trabajadores y contribuir a formar excelentes personas.
2.2 higiene y seguridad industrial
Objetivo: el alumno conocerá los factores del medio ambiente que provienen del trabajo y pueden deteriorar la salud...