Recursos Humanos

133.- Explica la primera hipótesis del artículo 5º transitorio de la LFT
Se le corresponde 12 días de salario cuando ayas renunciado a tu trabajo si tenias menos de 10 años de antigüedad.
134.- ¿En que consiste la 2º hipótesis del citado articulo 5º transitorio de la LFT?
Que los que tienen una antigüedad mas de 10 años y menor de 20 años, que se separen voluntariamente de su empleo dentro delos 2 años siguientes ala fecha ala que se refiere la fracción anterior, tendrá derecho a 24 días de salario.
135.- Explica cada una de las formas en que se paga la prima de antigüedad cuando existen retiros voluntarios masivos.

136.- ¿El patrón tiene la libertad de ascender a los trabajadores que el quiera?
No
137.- Menciona el orden de las preferencias que tiene los trabajadores.
Art.154 habla de que los patrones están obligados a preferir en igualdad de circunstancias a los trabajadores mexicanos respecto a quienes no lo sean, a quienes les hayan servido satisfactoriamente por mayor tiempo, y el Art. 157 dice q si no se cumple lo que indica el Art. 154 y 156 de derecho al trabajador para solicitar ante la junta de conciliación y arbitraje a su elección, que se le otorgue elpuesto correspondiente o se le indemnice con el importe de tres meses de salario
138.- ¿Cuales son las formas que puede hacer valer el trabajador por los ascensos?
La base de la antigüedad en el trabajo para todos los ascensos temporales o definitivos y si la antigüedad es de dos o mas trabajadores es la misma, se decide por el que tenga a su carga a una familia.
139.- Explica cada una de lasreformas que existió en el artículo 123 Constitucional en 1974, sobre los derechos de la mujer trabajadora.
A) Prohíbe el trabajo inseguro de riesgo y el trabajo nocturno
B) Prohíbe las jornadas extraordinarias.
C) Habla sobre las mujeres que están embarazadas no realizaran trabajos de exigencia, gozaran un descanso de seis semanas anteriores y seis después del parto debiendo percibir un salariointegro conservar su empleo
D) Garantía de la empresa hacia la persona en higiene, seguridad y organizar el trabajo de tal manera que resulte la mayor garantía para la salud.
E) Seguro obligatorio el de guardería infantil.
140.- ¿Cuál es el requisito esencial para que un menor de 16 años y mayor de 14 años puede laborar en determinada empresa?
La autorización de su padres o tutores y/o a faltade ellos del sindicato a que pertenezca.
141.- ¿Por que se elaboran exámenes médicos a los menores trabajadores, y cada cuando se hacen?
Por que hay inspecciones trabajo y se realizan cada
142.- ¿Por qué el patrón tiene que distribuir el tiempo al trabajador menor?
Permite un descanso suficiente y la posibilidad de tomar alimentos
143.- ¿Por qué se le prohíbe tener trabajadores menores enciertos lugares?
Por que puede impedir o retardar su desarrollo físico normal, señaladamente las labores peligrosas o insalubres.
144.- ¿Cuál es la jornada máxima de los menores trabajadores?
6 horas maximo
145.- Menciona las dos reglas básicas para la distribución de la jornada del menor trabajador.
La primera en dividir las 6 horas en tres y una hora de descanso y la otra las 6 horascorridas para un receso de poder ingerir los alimentos y descansar por la larga jornada

146.- ¿Por qué se le prohíbe trabajar al menor, horas extras, los domingos, los días de descanso?
Tiene como finalidad evitar esfuerzos exagerados que puedan dañar o impedir el desarrollo físico del menor.
147.- ¿En caso de que el menor trabajador labore horas extras, los domingos, los días de descanso, comose le va a pagar y que le pasa al patrón?
Obliga al patrón pagar cada hora extra con un 200% del salario que corresponda a domingo o en los de descanso obligatorio
148.- ¿Cuál es periodo anual de vacaciones de los menores trabajadores?
Otorgar a los menores un periodo anual de vacaciones de 18 días labórale, por lo menos, en la inteligencia de que el salario diario debe agregarse la prima...