RECURSOS HUMANOS



Departamento de Recursos Humanos
Administración de Recursos Humanos




Unidad III Nombre de la Unidad: Planeación de los recursos humanos
ORDENADOR GRÁFICO POR UNIDAD
NOTASORGANIZADOR GRÁFICO
1. Planeación
2. Recursos
3. Empleo
4. Personal
5. Métodos
6. Técnicas
7. Proceso
8. Decisiones
9. Necesidades
10. Disponibilidad
11. Habilidades
12. Logros
13. Nivel
14.Organización
15. Pronostico
16. Situación
17. Semaforización
18. Indicador
19. Vacante
20. Parámetros
21. Valor
22. Rango
23. Verde
24. Ámbar
25. Rojo
26. ComportamientoRESUMEN GENERAL:
La planeación de recursos humanos trata de que laorganización cuente con el número suficiente de empleados y que estos tengan las habilidades necesarias para cubrir el puesto y no solo eso sino que también tengan la disponibilidad para cuando sean requeridos ydonde sean requeridos.
Podemos decir que es el proceso en el cual sistemáticamente se revisan las necesidades de recursos humanos y que las decisiones importantes y eficaces comienzan con esteproceso empleo, además de que la planeación de recursos humanos tiene como propósito lograr que coincida la provisión externa e interna del personal con los puestos vacantes que fueron pronosticados en unperiodo especifico e la organización.
Si mencionamos algunas técnicas para esta planeación podemos decir que se pueden utilizar la técnica de pronóstico de base cero, en esta técnica se determinanlas necesidades futuras del proceso.
En el modelo matemático se refiere que mientras haya mayores empleados habrá mayor producción; en una simulación se experimentan sucesos reales que con un modelomatemático pueden solucionarse.
Además está la técnica de la semaforización en la cual se permite prever situaciones relacionadas con la sustitución de empleados y sirve para planear quien será el...