Recursos Humanos
Páginas: 2 (255 palabras)
Publicado: 8 de noviembre de 2012
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El propósito de recursos humanos |
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Introducción
Ingeniería en administraciónde recursos humanos es una de las carreras mas demandadas de hoy en día.
Por esta razón es importante saber cual es el propósito de la carrera, y que es loque provoca esta gran demanda.
Desarrollo
La carrera de ing. En adm. De recursos humanos solo nace hace 7 años aporx. Con la finalidad de realizar unproceso, administrativo y conservación de las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades etc. De los miembros de la organización en beneficiodel individuo de la propia org.
Así mismo los principios de Taylor y Fayol pusieron las bases de la administración, atreves de la coordinación, dirección y,por lo tanto, del mejor empleo de los recursos humanos que intervienen en el trabajo. El mismo Taylor viendo la importancia del área, creo las oficinas deselección.
La organización funcional trajo la aparición de especialistas en las áreas de mercado, finanzas, producción y en igual forma empezaron los departamentosde relaciones industriales.
Así en nuestro país llegaron muchos libros extranjeros que hablaba de este nuevo concepto, este no solo consistía en laelaboración de nominas y pagos al seguro social sino que día a día se hacían mas complicadas y que no bastaba con el jefe de RRHH que pretendía ser amigo de todos.Conclusión
En Conclusión podemos decir que esta carrera, tiene un gran campo laboral por cualidades y aun mas por ser “un amigo de todos “dentro de la empresa.
El propósito de recursos humanos |
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Introducción
Ingeniería en administraciónde recursos humanos es una de las carreras mas demandadas de hoy en día.
Por esta razón es importante saber cual es el propósito de la carrera, y que es loque provoca esta gran demanda.
Desarrollo
La carrera de ing. En adm. De recursos humanos solo nace hace 7 años aporx. Con la finalidad de realizar unproceso, administrativo y conservación de las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades etc. De los miembros de la organización en beneficiodel individuo de la propia org.
Así mismo los principios de Taylor y Fayol pusieron las bases de la administración, atreves de la coordinación, dirección y,por lo tanto, del mejor empleo de los recursos humanos que intervienen en el trabajo. El mismo Taylor viendo la importancia del área, creo las oficinas deselección.
La organización funcional trajo la aparición de especialistas en las áreas de mercado, finanzas, producción y en igual forma empezaron los departamentosde relaciones industriales.
Así en nuestro país llegaron muchos libros extranjeros que hablaba de este nuevo concepto, este no solo consistía en laelaboración de nominas y pagos al seguro social sino que día a día se hacían mas complicadas y que no bastaba con el jefe de RRHH que pretendía ser amigo de todos.Conclusión
En Conclusión podemos decir que esta carrera, tiene un gran campo laboral por cualidades y aun mas por ser “un amigo de todos “dentro de la empresa.
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