Recursos Humanos

CONOCIENDO CONCEPTOS.

Este escrito tendrá como fin, hacer un recuento con los puntos más importantes, en lo que respecta, en área de los Recursos Humanos en cualquier empresa. Para ello seránecesario comenzar explicando que la importancia de esta radica en que es la encargada de preservar, de la manera más agradable para cada miembro de la empresa, la optimización de sus desempeños yoportunidades dentro de la misma, obteniendo un mejor desempeño por parte de cada individuo, dentro y fuera de ésta. Así mismo los miembros del área de Recursos Humanos tienen el deber de asegurar, enbeneficio de los miembros de la empresa, tanto la salud, así como el desarrollo de sus habilidades.

Es así que el Objetivo principal de esta administración es ayudar al eficaz desarrollo de cadaactividad con el menor rango de conflicto posible; por ello, estos objetivos están divididos en cuatro partes:

1. Objetivos Corporativos: Este grupo tiene a cargo el apoyo a los dirigentes de laorganización en una consultoría de la dirección de la empresa sobre contratación, formación, gestión, retribución, conservación y desarrollo de las personas que forman parte de la organización.

2.Objetivos Funcionales: Esta aparece cuando la administración de personal no se adecua a las necesidades de la organización se desperdician recursos de todo tipo.

3. Objetivos Sociales: RecursosHumanos debe responder ética y socialmente a los desafíos que presenta la sociedad en general y reducir al máximo las tensiones o demandas negativas que la sociedad pueda ejercer sobre la empresa.Cuando las organizaciones no utilizan sus recursos para el beneficio de la sociedad dentro de un marco ético, pueden verse afectadas por restricciones.

4. Objetivos Personales: Todos los integrantesde una organización aspiran a diferentes metas personales y ahí radica la importancia del departamento de recursos humanos en la cual debe buscar cómo apoyar a los miembros de la organización para...