Recursos Humanos

1. Definición de Despido
El despido es la acción a través de la cual un empleador da por finalizado unilateralmente un contrato laboral con su empleado.

2. Definición de Renuncia
Se considera renuncia a la consecuencia de renunciar (es decir, de resignarse a algo de manera voluntaria o apartarse de una cosa que se posee o se puede llegar a conseguir, alejarse de algún proyecto, privarsede algo o de alguien).

3. Causas justificadas de despido, Explique
Despido acto: mediante el cual el patrón hace saber al trabajador que prescinde de sus servicios.
Despido Ruptura: contrato individual laboral que hace unilateralmente el patrón con o sin causa justificada.
Despido por embarazo: Presunción legal por la que el despido de la mujer trabajadora obedece a razones de maternidado embarazo cuando es dispuesto dentro del plazo de siete y medio meses anteriores o posteriores a la fecha del parto, siempre y cuando la mujer haya cumplido con su obligación de notificar y acreditar en forma el hecho del embarazo así como en su caso el del nacimiento.
Despido por matrimonio: Presunción de la ley cundo el despido es dispuesto sin invocación de causa por el empleador, o no esprobada, la que se invoca y el despido se produce dentro de los tres meses anteriores a seis meses posteriores al matrimonio y siempre que haya mediado notificación fehaciente del este a un empleador, no pudiendo esta notificación efectuarse con anterioridad o posterioridad a los plazos señalados.
4. ¿A que se llama falta de prioridad en el trabajo?


5. ¿Que son vías de hechos enmateria laboral?

6. ¿Qué se entiende por injuria en el trabajo?
Injuria: es la ofensa al honor de una persona que esta presente y que se puede hacer en privado
7. ¿A que se llama abandono del trabajo?
Se le llama a la falta de asistencia a las labores, si no la ausencia del trabajador debido a su determinación de ya no volver al empleo, ya sea mediante la expresión de ya no ir alaborar, como también de que ya este prestando sus servicios en otra parte.
8. Nombre y explique las causas justificadas de la Renuncia
* Por cuidado de hijo o cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, por el tiempo previsto en la ley para la excedencia por cuidado de familiares.
* Por incorporarse a un puesto de trabajo adscrito a un cuerpo docente de grupoy/o nivel superior en el ámbito de gestión de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia.
* Por pasar de un nombramiento de jornada completa a jornada parcial, de la misma naturaleza y duración. En este caso no podrá ampliarse la jornada a quienes pasen de tiempo completo a tiempo parcial. A los efectos de lo dispuesto en la presente letra no se entienden de distinta naturaleza losnombramientos en distinta especialidad.
* Por obtener un puesto de trabajo, o beca, en el extranjero o en algún programa docente convocado por la Administración estatal o por esta Administración autonómica.
* Cuando el estado de salud del interesado aconseje un centro de trabajo determinado, distinto del ofertado. Esta circunstancia requerirá informe positivo del Servicio de Prevención deRiesgos Laborales con indicación de los criterios a considerar en la elección de centro.
* Otras causas de fuerza mayor a valorar por la Dirección General de Recursos Humanos y Calidad Educativa, dándose cuenta a las organizaciones sindicales representadas en la Mesa Sectorial de Educación.

9. Nombre y explique despido indirecto
Se entiende como despido indirecto, cuando el empleador obligaal trabajador a renunciar.
Cuando una empresa quiere despedir un empleado sin que exista una justa causa para ello, hace lo necesario para “convencer” a empleado de que renuncie, y en algunos casos de forma más expresa, lo obliga a renunciar.
El obligar a un trabajador a renunciar, de probarse constituye un despido indirecto, y naturalmente injustificado, lo que obliga a la empresa a pagar la...