Recursos Humanos

RRHHII: CASO PRÁCTICO1- GRUPO 1

ARTICULO 1
El ejecutor

¿En qué medida cree que el papel desempeñado por el responsable
de recursos humanos ha cambiado en los últimos años? ¿Cómo lodescribiría?
Debido a la crisis económica y las diferentes políticas gubernamentales en
materia laboral, la rutina de los responsables de RRHH ha pasado principalmente
a tener que hacer frente a losprocesos de

desafectación

¿Cómo devolver la confianza a
los trabajadores tras la crisis?

Artículo 1: El ejecutor

Competencias necesarias en el puesto de responsable de RRHH
Competencias entiempo
de crisis

Competencias generales
•
•
•
•
•
•
•
•

Sentido del humor
Sencillez y naturalidad
Comprensión y paciencia
Dotes de comunicador
Convicción
Persuasión
DiscreciónÉtica

•
•
•
•
•

Empatía
Humanidad
Dotes de comunicador
Paciencia
Ética

Artículo 1: El ejecutor

Nuevos retos en las empresas
Rapidez de cambios
Crecimiento de Internet
GlobalizaciónNuevas legislaciones (Unión Europea)
Equipos de trabajos multiculturales
Evolución del mercado de trabajo
requieren

Nuevas formas contractuales
+
Nuevas capacidades

Artículo 1: Elejecutor

ARTICULO 2
Expatriación, un trampolín para tu carrera

DESARROLLAR NUESTRA CARRERA PROFESIONAL EN EL MISMO
PUESTO DE TRABAJO

•No aprendería nuevas habilidades.
•Desarrollo profesionalestancado.
•Poca motivación.

Artículo 2: Expatriación, un trampolín para tu carrera

Contexto económico actual
Pocas opciones de permanecer en la empresa, debido a:

• Alta competencia
•Globalización de los mercados

• Crisis económica
• Paro

EXPATRIACIÓN

Ventajas
• Nuevo idioma
• Nueva cultura
• Nueva metodología
de trabajo
• Nuevos puestos de
trabajo

Inconvenientes• La familia
• Clima
• Desorientación
inicial

Artículo 2: Expatriación, un trampolín para tu carrera

ARTICULO 3
Azkar crea un programa de formación internacional para
licenciados...