Recursos Humanos

9. ENCUESTA SOCIOECONOMICA
* Visita domiciliaria
* Comunicación con la organización donde es persona trabajo (verdaderos motivos x los cuales la persona deja el trabajo)
* Comunicacióncon los datos que dio
9.1 comprobar que la info de la solicitud de trabajo es veridica (antes de contratar a la persona)
9.2 Comprobar historia laboral,escolaridad
9.3 Conocer la forma de vida delcandidato
OBJETIVO: planes expresados y un punto a donde llegar
METAS: objetivos cuantiplificados
RELACIONES DE TRABAJO: relaciones que se establecen entre el emprendedor y el empleado, el ultimo seobliga a estar en determinada hora y lugar para hacer su trabajo y el emprendedor tiene la obligación de pagarle.
CAPACITACION: conocimientos que el ocupante del puesto necesita para desempeñar elpuesto eficaz y eficientemente. (para trabajo y en el trabajo)
ADIESTRTAMIENTO: habilidades que necesita la persona para desempeñar eficaz y eficientemente el puesto.
INDUCCION
Posibles preguntas:que voy a hacer- que esperan de mi- compañeros de trabajo
1. INDUCCION A LA ORGANIZACIÓN.
1. Historia de la organización
2. Estructura organizacional
3. Misión visión filosofíaDESARROLLO- Capacitacion (cognoscitiva conocimientos)- adistramiento(psicomotora habilidades)- entrenamiento (actitudinal)
2. INDUCCION AL PUESTO
1. Mostrar el lugar de trabajo
2. Presentarlocon compañeros
3. Políticas y procedimientos
CONTRATACION
Legalizacion de la relación entre la organización y el nuevo empleado. Hacer todo aquello que sea necesario para incorporar a la personaa la organizacion
1. ASPECTO LEGAL 153 A- 153 X
a) Integrar el expediente personal
* Solicitud de empleo
* Acta de nacimiento del candidato
* Acta d nacimiento de hijos
* Actamatrimonial
* Docto. De nacionalidad
B) acta en nomina
c) Alta en SHCP
d) Alta en IMSS
e) Alta en seguros...